同工同酬原則法律問題研究.pdf

1、同工同酬原則是平等原則在勞動領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，已被國際公約和很多國家的立法所確立，我國從憲法到部門法也都對同工同酬原則有所規(guī)定，其正當(dāng)性和必要性幾乎毋庸置疑。但是，同工不同酬現(xiàn)象在我國卻依然非常普遍，尤其是因性別、勞務(wù)派遣以及編制所產(chǎn)生的同工不同酬問題最為突出，當(dāng)勞動者以同工不同酬為由提起勞動仲裁或訴訟時又往往以失敗告終。
　　本文以同工同酬原則在法律適用中涉及的典型問題出發(fā)，采用案例分析法、比較分析法和體系分析法等研究方法，系統(tǒng)全

2、面地闡述了同工同酬原則的內(nèi)涵、法律性質(zhì)以及適用范圍等基礎(chǔ)法律問題，解釋了理論和實務(wù)中的諸多困惑，找出了導(dǎo)致同工不同酬現(xiàn)象大量存在的主要原因，并提出切合我國實際的完善同工同酬原則的建議。
　　本文認(rèn)為同值同酬是同工同酬的本質(zhì)和保障，可以采用勞動價值評估機(jī)制來對不同工種的勞動價值進(jìn)行比較，從而有效的防止同工同酬原則被輕易規(guī)避的問題;同工同酬更多的是一種原則而非規(guī)則;同工同酬的法理基礎(chǔ)是平等權(quán)，它是一種比值平等而非平均主義，注重形式上的