效能因子在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的應用研究.pdf

1、伴隨著企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)電子化的普及與深入發(fā)展,普遍存在的問題是:大多數(shù)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)在電子化的過程中只是完成了信息采集與存儲介質(zhì)的變革,而在為企業(yè)提供決策支持時,卻缺乏在龐大信息系統(tǒng)中提煉供企業(yè)決策參考的大概率依據(jù);同時,企業(yè)在優(yōu)化人力資源配置時,也缺乏實際模型依據(jù)。
　　系統(tǒng)工程領域中所提出的效能因子概念現(xiàn)已廣泛應用于系統(tǒng)分析、材料科學、環(huán)境科學、社會科學等領域,而在企業(yè)信息系統(tǒng)中還鮮見研究與應用。
　　本研究旨

2、在通過在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中引入效能因子的概念,在企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中設立效能因子模塊,并通過效能因子對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)所涉及的任務效率、資源效率、培養(yǎng)效率等主要考核標的進行持續(xù)地、完整地記錄與優(yōu)選,并通過數(shù)理統(tǒng)計的分析方法,最終提煉出供中小企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的可參考依據(jù)。
　　從企業(yè)運作來看,可初步建立并實施一個線性模型:“人力資源信息系統(tǒng)的效能因子應用模型”,通過對上述模型的相關分析與深入研究,最終提出“