珠海市公務(wù)員職業(yè)精神現(xiàn)狀調(diào)查與對策.pdf

1、公務(wù)員是國家和社會公共事務(wù)的管理者，是國家政策的制定者，同時也是國家政策的執(zhí)行者。他們的職業(yè)精神對全社會有著極其重要的向?qū)ё饔茫粌H影響著社會的道德風貌，而且關(guān)系到國家的長治久安。
　　 公務(wù)員職業(yè)精神問題，在我國的研究領(lǐng)域?qū)儆谝粋€全新的課題。本文認為，公務(wù)員的職業(yè)精神是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中所表現(xiàn)出的政治素質(zhì)、思想作風、職業(yè)素養(yǎng)、道德情操、精神風貌等積極道德意識的總和。它是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)活動中的一種基本價值取向。
　

2、　 本文的基本邏輯思路是采用社會調(diào)查的形式，通過對問卷、個案訪談的結(jié)果進行分析，對公務(wù)員職業(yè)精神現(xiàn)狀進行解析，結(jié)合公務(wù)員職業(yè)精神成長階段，從個人、組織、社會三個角度對公務(wù)員職業(yè)精神培育提出相應(yīng)的對策建議，因此對當前公務(wù)員職業(yè)精神現(xiàn)狀及存在問題、影響因素分析成為論文研究的基礎(chǔ)和核心（這一部分以珠海市公務(wù)員職業(yè)精神現(xiàn)狀為分析對象）。
　　 本文共分為五個部分。第一部分介紹研究的背景、意義、論文框架與研究特色。第二部分說明公務(wù)員職業(yè)