政府人力資源開發(fā)的核心問題研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展以及新的管理概念與管理方法的出現(xiàn)與應(yīng)用，迫切地需要研究我國政府部門人力資源開發(fā)這一問題，以提升公務(wù)員的整體素質(zhì)，提高政府部門工作的效率與效益。 政府部門人力資源開發(fā)應(yīng)從加強公務(wù)員能力建設(shè)、建立合理的公務(wù)員流動機制和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部門三個核心方面來研究新形勢下的人力資源開發(fā)工作，以提高公務(wù)員的素質(zhì)，使公務(wù)員具備有效的、開展管理、服務(wù)經(jīng)濟運行所必備的體力、智力、技能及正確行為的模式，從

2、而增強政府部門的活力，使之能有效地適應(yīng)市場經(jīng)濟運行的需要。而在公務(wù)員建設(shè)中，公務(wù)員能力建設(shè)是核心，公務(wù)員制度建設(shè)是基礎(chǔ)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部門是保證。我們必須把競爭理念作為公務(wù)員能力建設(shè)的根本理念，貫穿于公務(wù)員能力建設(shè)的始終，實行優(yōu)勝劣汰，加強制度建設(shè)，保證公務(wù)員能力的不斷提高，以應(yīng)對國際、國內(nèi)日趨激烈的競爭形勢。公務(wù)員流動是社會進步與發(fā)展的標(biāo)志，公務(wù)員的全球化已成為必然的趨勢，政府部門應(yīng)遵循公務(wù)員流動的規(guī)律，通過分析公務(wù)員流失的原因，建立

3、合理的公務(wù)員流動機制，保證“出口、入口”的暢通，以在留住優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)公務(wù)員的能力互補和資源共享。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府部門是開發(fā)公務(wù)員創(chuàng)造力和提高整個政府部門群體能力的基本途徑。政府部門倡導(dǎo)和實施創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)理念、學(xué)習(xí)方式，對于人力資源創(chuàng)造力的開發(fā)，對于社會發(fā)展具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的意義，政府部門和公務(wù)員適應(yīng)社會變革能力的強弱，對競爭力的提高起著至關(guān)重要的作用。 本文在研究政府部門人力資源開發(fā)的核心問題中，創(chuàng)造性地提出了