2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、大連市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位薪酬體系是否合理,直接關(guān)系到大連市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位員工的積極性和創(chuàng)造性??茖W(xué)合理的薪酬體系的建立,有助于客觀公正地評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,為提高員工的依法工作能力和創(chuàng)造工作能力提供制度保障,以促進(jìn)大連市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)各項(xiàng)工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 本文以人本管理理論、公共治理理論、公平理論、成就激勵(lì)論為基礎(chǔ),在借鑒國(guó)內(nèi)外企事業(yè)單位薪酬體系改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)分析大連市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位薪酬體系現(xiàn)狀,總結(jié)目前薪酬體系

2、存在問(wèn)題和原因。結(jié)合大連市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位薪酬體系改革的內(nèi)容、目標(biāo)和原則及大連市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員和工勤人員當(dāng)前薪酬體系狀況,探討以績(jī)效工資改革為突破口的薪酬檔次劃分以及考核指標(biāo)體系。同時(shí),對(duì)大連市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位薪酬體系改革提出保障措施。 目前,大連市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位薪酬體系還存在市局對(duì)所屬事業(yè)單位使命與社會(huì)價(jià)值定位不明確、支撐單位使命與目標(biāo)的內(nèi)部組織價(jià)值鏈不夠完整、人力資源管理基礎(chǔ)薄弱、績(jī)效導(dǎo)向與管理手段不夠

3、豐富、薪酬體系考核體系不夠健全的等問(wèn)題。 因此,本文建議大連市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位薪酬體系改革應(yīng)該以崗位與業(yè)績(jī)、業(yè)績(jī)與薪酬、薪酬與穩(wěn)定、穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合為目標(biāo),以導(dǎo)向性、統(tǒng)一性與差異性、相關(guān)性相結(jié)合,突出重點(diǎn)與兼顧全面、可操作性、相對(duì)穩(wěn)定為原則,重新劃分薪酬檔次。并且建立“三位一體”的科學(xué)考核指標(biāo)體系。為保障改革收到實(shí)效,還應(yīng)該利用國(guó)家提供必要的政策環(huán)境,以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)的薪酬體系作為參考,建立公正的績(jī)效評(píng)估體系,進(jìn)一步健全和完

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