金錢激勵(lì)氛圍對(duì)員工親社會(huì)行為與工作幸福感的影響研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代嚴(yán)重的平均主義問(wèn)題。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化，企業(yè)的發(fā)展機(jī)制體制出現(xiàn)了新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。在人力資源領(lǐng)域，我國(guó)不斷學(xué)習(xí)西方的先進(jìn)理念來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐。但現(xiàn)階段我國(guó)處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，加之人們的思想觀念也發(fā)生了深刻變化，直接照搬西方的激勵(lì)理論來(lái)指導(dǎo)我國(guó)的企業(yè)實(shí)踐，已無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要結(jié)合實(shí)際，制定有效的激勵(lì)制度來(lái)激勵(lì)員工。
　　本研究從員

2、工-組織關(guān)系的視角，結(jié)合社會(huì)交換理論，以企業(yè)員工為研究對(duì)象，探究企業(yè)金錢激勵(lì)氛圍對(duì)員工工作幸福感和親社會(huì)行為的影響，驗(yàn)證員工-組織經(jīng)濟(jì)交換和社會(huì)交換在以上關(guān)系中所起的中介作用，并討論了不同人口學(xué)變量在各個(gè)變量上的差異性。
　　研究一通過(guò)50名企業(yè)員工的開(kāi)放性問(wèn)卷調(diào)查和訪談，編制了《金錢激勵(lì)氛圍》量表，對(duì)112名企業(yè)員工進(jìn)行預(yù)調(diào)研，經(jīng)過(guò)探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析得到5個(gè)條目。研究二涉及47家企業(yè)，258名企業(yè)員工，研究樣本分布較

3、為廣泛，代表性良好。結(jié)果表明，金錢激勵(lì)氛圍負(fù)向影響工作滿意度(β=-0.215，p＜0.001)、OCB-O(β=-0.241，p＜0.001)和OCB-I(β=-0.090，p=0.071);金錢激勵(lì)氛圍正向影響員工-組織經(jīng)濟(jì)交換(β=0.609，p＜0.001)，負(fù)向影響員工-組織社會(huì)交換(β=-0.154，p＜0.01);員工-組織經(jīng)濟(jì)交換負(fù)向影響工作滿意度(β=-0.116，p＜0.05)、OCB-O(β=-0.234，p＜0.

4、001),員工-組織社會(huì)交換正向影響工作滿意度(β=0.391，p＜0.001)、OCB-O(β=0.187，p＜0.001)和OCB-I(β=0.444，p＜0.001)?？偟膩?lái)說(shuō)，員工-組織經(jīng)濟(jì)交換在金錢激勵(lì)氛圍和工作滿意度、OCB-O的關(guān)系中起部分中介作用，中介效應(yīng)值分別為-0.071和-0.143。員工-組織社會(huì)交換在金錢激勵(lì)氛圍和工作滿意度、OCB-O的關(guān)系中均起部分中介作用，中介效應(yīng)值分別為-0.060、-0.029。員工-