電力公司員工入口管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、經(jīng)過(guò)國(guó)家電網(wǎng)公司“SG186”信息化工程建設(shè),目前人力資源信息管控一期系統(tǒng)已在國(guó)網(wǎng)公司總部、網(wǎng)省、地市及縣等各級(jí)共3000余單位中得到了全面推廣應(yīng)用,初步達(dá)到了公司人力資源業(yè)務(wù)管理規(guī)范化,信息標(biāo)準(zhǔn)化,數(shù)據(jù)集中化,信息資源共享化的建設(shè)目標(biāo),但是收集、統(tǒng)計(jì)的信息有限,僅僅對(duì)組織機(jī)構(gòu)、崗位、人員等信息進(jìn)行了集約化的管理,公司需對(duì)員工入口、勞動(dòng)計(jì)劃、勞動(dòng)定員等核心任務(wù)進(jìn)行管控,提供一個(gè)先進(jìn)、高效、靈活的集團(tuán)企業(yè)人力資源管控平臺(tái)。人力資源管控平臺(tái)

2、中的員工入口管理是平臺(tái)的基礎(chǔ)核心業(yè)務(wù)之一,本課題針對(duì)進(jìn)行管理員工入口子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
　　國(guó)網(wǎng)總部人資部勞動(dòng)組織處為了加強(qiáng)用工管理,對(duì)招聘高校畢業(yè)生、接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人、公開招聘和系統(tǒng)外調(diào)入等新進(jìn)人員進(jìn)行嚴(yán)格的審批核準(zhǔn)工作。各類新進(jìn)人員必須經(jīng)國(guó)網(wǎng)總部人資部勞動(dòng)組織處批準(zhǔn)確認(rèn)后方可辦理錄用、接收手續(xù)。
　　目前分為4類新進(jìn)人員進(jìn)行分別管理,分別為畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、系統(tǒng)外調(diào)入和公開招聘,其中畢業(yè)生和系統(tǒng)外調(diào)入是直接申報(bào)人員、復(fù)轉(zhuǎn)

3、軍人和公開招聘要先申報(bào)計(jì)劃,待國(guó)網(wǎng)總部人資部勞動(dòng)組織處核準(zhǔn)之后在進(jìn)行申報(bào)人員。畢業(yè)生為分批申報(bào),每年3批次左右。系統(tǒng)外調(diào)入分季度申報(bào)。復(fù)轉(zhuǎn)軍人和公開招聘為隨時(shí)申報(bào)。
　　員工入口子系統(tǒng)的負(fù)責(zé)對(duì)畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、系統(tǒng)外調(diào)入和公開招聘人員的管控。
　　本課題的研究對(duì)員工入口管理核心業(yè)務(wù)進(jìn)行研究,加強(qiáng)勞動(dòng)計(jì)劃、用工審批、勞動(dòng)定員與員工入口管理的關(guān)聯(lián)性,通過(guò)勞動(dòng)計(jì)劃與用工審批規(guī)范人員入口管理與公司發(fā)展方向保持一致,能夠增強(qiáng)公司集團(tuán)的