勞動報酬對技術(shù)創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、收入分配和技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟學界一直以來都重點關(guān)注的兩個話題。以往的文獻在研究技術(shù)創(chuàng)新的影響因素時多是從R&D投入、人力資本積累、創(chuàng)新的制度環(huán)境這些直接因素出發(fā)，很少把技術(shù)創(chuàng)新和收入分配聯(lián)系起來。本文試圖從功能性收入分配的角度出發(fā)，探究我國勞動報酬變化對技術(shù)創(chuàng)新的影響。
　　本文首先通過對相關(guān)文獻的回顧，從理論上梳理出勞動報酬影響技術(shù)創(chuàng)新的三種機制:有效需求機制、資本積累機制、要素供給機制。勞動報酬在收入分配體系中占比的提高通過有效需

2、求機制、人力資本機制、要素供給機制促進技術(shù)創(chuàng)新，通過物質(zhì)資本積累機制阻礙技術(shù)創(chuàng)新，當物質(zhì)資本積累機制所帶來的阻礙作用更大時，勞動報酬占比的提高會阻礙技術(shù)創(chuàng)新，反之則促進技術(shù)創(chuàng)新。為了驗證理論分析的正確性，本文搜集了我國1996-2014年的省際面板數(shù)據(jù)，采用固定效應模型進行實證分析并得出結(jié)論:第一，總的來說在我國當前的經(jīng)濟體制下提高勞動報酬在國民收入中的比重能顯著地提升我國技術(shù)創(chuàng)新能力。第二，勞動報酬占比主要是通過需求規(guī)模機制、需求結(jié)構(gòu)