勞動報酬集體談判制度研究.pdf

1、近幾年多起勞動糾紛和群體性事件的發(fā)生，使得我國勞資關系的深層矛盾逐步凸現(xiàn)出來，引起了社會各界的廣泛關注，我們要盡快探索出協(xié)調勞資矛盾的良方，使勞資關系早日走上和諧之路。勞動報酬問題是勞資關系中核心的問題，妥善解決勞動報酬問題能夠有效緩解勞資關系，勞動報酬權作為一項權利是指，勞動者在其付出了辛苦勞動而享有的合法取得自己勞動報酬的權利，是勞動者在勞動關系中最基本與最重要的權利。我國多部法律對該權利也有著明文規(guī)定，例如《憲法》、《勞動法》、《

2、勞動合同法》，除了法律的規(guī)定之外個別省市也依照其實際情況制定協(xié)議文件對勞動者的這一權利進行了保護。盡管如此，目前我國勞動者的勞動報酬權依然受到嚴重的侵害，例如工資水平較低、勞動報酬增長十分緩慢、雇主克扣拖欠工資的現(xiàn)象也常有發(fā)生。勞動報酬權利能否有效得到保護關系著勞動者的生存問題，決定著勞動關系和社會關系的和諧穩(wěn)定，所以，完善勞動報酬權利，建立勞動報酬集體談判制度已經成為一項十分重要的任務。
　　 權利的保護需要妥善制度的建立，勞

3、動報酬集體談判制度在西方經過上百年的發(fā)展建立了較為完善的體系，已經成為解決勞資矛盾的一種重要機制與國際慣例。企業(yè)集體談判在中國經歷了近幾十年的發(fā)展，是我國集體協(xié)商的主要模式，企業(yè)集體談判在解決勞資糾紛的問題中取得了一定的成效，但立法發(fā)展仍然處在初級階段，制度、程序、法規(guī)上存有不少弊端。在解決勞資矛盾的問題上，我認為可以借鑒西方成功的制度與模式--行業(yè)級集體談判制度，該制度在西方是一種運用較為普遍的集體談判制度，有著成熟的理論體系與成功的