人權(quán)保障背景下罪犯勞動(dòng)報(bào)酬制度研究.pdf

1、勞動(dòng)是監(jiān)獄教育矯正罪犯的重要手段，給予參加勞動(dòng)的罪犯一定的報(bào)酬是監(jiān)獄文明的表現(xiàn)。勞動(dòng)報(bào)酬是罪犯的一項(xiàng)重要權(quán)利，罪犯勞動(dòng)報(bào)酬制度對于罪犯人權(quán)的保護(hù)具有積極的作用。隨著《監(jiān)獄法》第72條對罪犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的規(guī)定，罪犯勞動(dòng)報(bào)酬制度在中國逐步建立，該制度對罪犯勞動(dòng)積極性的提高，罪犯勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)具有重要作用。但由于沒有具體指導(dǎo)性和操作性的統(tǒng)一規(guī)定，各地制定的罪犯勞動(dòng)報(bào)酬制度規(guī)定中保護(hù)罪犯個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利的色彩并不明顯，罪犯勞動(dòng)報(bào)酬制度只是作為一種激勵(lì)

2、罪犯改造的措施，使得罪犯勞動(dòng)報(bào)酬制度的實(shí)踐面臨很多問題，運(yùn)行還不夠規(guī)范，勞動(dòng)報(bào)酬水平各不相同，確定標(biāo)準(zhǔn)的隨意性較大，不利于罪犯的矯正。
　　如何完善罪犯勞動(dòng)報(bào)酬制度，需要重新認(rèn)識罪犯勞動(dòng)的性質(zhì)、厘清罪犯勞動(dòng)報(bào)酬制度的涵義，明確該制度的意義。本文結(jié)合工作實(shí)際，從某監(jiān)獄先后三次對罪犯勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)施細(xì)則的完善入手，分析罪犯勞動(dòng)報(bào)酬制度在實(shí)踐中存在的問題以及該制度本身的局限性，從彰顯現(xiàn)代行刑理念，促進(jìn)罪犯人權(quán)保障出發(fā)，在深化監(jiān)獄體制改革成果