構(gòu)建我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系問題研究.pdf

1、本文對構(gòu)建我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系問題進行了研究。改革開放以來，我國的私營經(jīng)濟迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，為國民經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。在私營經(jīng)濟發(fā)展的同時，私營企業(yè)的勞資關(guān)系矛盾也日益顯現(xiàn)，這已經(jīng)影響到私營企業(yè)的健康發(fā)展和我國和諧社會的建設(shè)，因此構(gòu)建私營企業(yè)和諧的勞資關(guān)系成為了當(dāng)務(wù)之急。在我國現(xiàn)階段構(gòu)建私營企業(yè)和諧的勞資關(guān)系有著十分重要的現(xiàn)實意義，它不僅有利于私營企業(yè)健康的發(fā)展，而且有利于和諧社會的建設(shè)。馬克思在

2、《資本論》中對資本主義的勞資關(guān)系進行了深刻論述，指出資本主義條件下勞資雙方是對立的。資本對勞動進行占有、支配和強制。我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)，是改革開放后出現(xiàn)的新的經(jīng)濟成分。由于我國的私營企業(yè)的生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有，因此我國私營企業(yè)的勞資關(guān)系是以雇傭勞動為基礎(chǔ)的資本對勞動的占有關(guān)系。但是，我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)是產(chǎn)生在社會主義大背景下，這與馬克思所分析的資本主義私有制條件下私營企業(yè)勞資關(guān)系相比，在性質(zhì)上具有自身的特點。我國的私營企業(yè)勞資雙

3、方具有對立的一面，但也存在統(tǒng)一的一面，因此構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有可能性。
　　私營企業(yè)快速發(fā)展的過程中出現(xiàn)了眾多的勞資問題，具體表現(xiàn)為勞動合同簽訂率低、勞動安全與衛(wèi)生條件較差、員工的福利保障水平較低、工會發(fā)揮的作用有限等方面。我國私營企業(yè)勞資關(guān)系矛盾的根源在于，我國私營企業(yè)的生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有，私營企業(yè)的勞資關(guān)系是以雇傭勞動為基礎(chǔ)，私營企業(yè)主與雇傭工人之間是資本對勞動占有的經(jīng)濟關(guān)系。同時，私營企業(yè)的勞資關(guān)系對立還有其它原因。企

4、業(yè)主和勞動者自身素質(zhì)偏低、缺少健全的法律體系、各級政府對私營企業(yè)勞資關(guān)系監(jiān)管不足、私營企業(yè)工會的覆蓋率低、發(fā)揮作用有限等。但是我國是社會主義國家，私營企業(yè)的勞資關(guān)系不僅有對立的一方面，還具有統(tǒng)一性的一面。而且我們國家還擁有在生產(chǎn)資料改造時期處理勞資矛盾的經(jīng)驗，這些都為解決勞資問題、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系提供了重要依據(jù)。另外美、德、日發(fā)達國家處理勞資關(guān)系的成功經(jīng)驗，我國私營企業(yè)可以從中借鑒，從而更好的構(gòu)建私營企業(yè)勞資關(guān)系。為此提出以下建議：提