我國私營企業(yè)勞動關(guān)系問題研究.pdf

1、勞動關(guān)系作為社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，它的和諧與穩(wěn)定關(guān)系著整個社會的政治、經(jīng)濟和文化各個方面是否和諧。嚴重不和諧的勞動關(guān)系狀況會影響一個國家的經(jīng)濟發(fā)展和國際競爭力。 由于企業(yè)勞動關(guān)系不和諧而導(dǎo)致的員工罷工和集體辭職事件不僅會給企業(yè)帶來不必要的、不可估計的損失，而且還影響到我國和諧社會的建設(shè)。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，我國私營企業(yè)得到了迅速的發(fā)展。受強資本弱勞工格局的影響，我國私營企業(yè)忽視了員工分享

2、企業(yè)利潤等勞動權(quán)利，導(dǎo)致目前我國私營企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題日趨凸現(xiàn)。妥善處理我國私營企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題，找出解決問題的途徑，對于我國構(gòu)建和諧私營企業(yè)勞動關(guān)系，促進我國私營企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。因此，本文以勞動關(guān)系的理論為支撐，結(jié)合我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和國際上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的經(jīng)驗來探討當前我國如何建立和諧私營企業(yè)勞動關(guān)系。 文章第一部分是緒論。該部分主要闡述了本文的選題背景和研究思路及框架。第二部分主要是闡述勞動關(guān)系的概念和

3、勞動關(guān)系理論，并以此為本文研究的理論支撐。文章第三部分和第四部分是分析我國在不同時期企業(yè)勞動關(guān)系的特點和目前我國私營企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題及原因。這兩部分主要是闡述本文的研究環(huán)境。文章第五部分是闡述國際上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的模式和經(jīng)驗。通過對國際上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的模式和經(jīng)驗的研究，希望國際上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的模式和經(jīng)驗?zāi)転槲覈綘I企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供借鑒。文章第六部分是我國私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實踐。這部分以HD公司為例從實踐的角度闡述了