基于組織的內(nèi)隱自尊研究.pdf

1、自尊作為個體維持心理健康和自我評價的一個重要心理構(gòu)件，已越來越受到學術(shù)界的關(guān)注。從已有研究來看，研究者對自尊的探索一般遵循兩條主線，一條是橫向擴展，即研究自尊在不同領域中的具體表現(xiàn)，或者研究自尊與其他因素之間的相關(guān)。例如基于組織的自尊研究。一條是縱向深入，即研究自尊本身的構(gòu)造和探索構(gòu)件之間的關(guān)系，例如對內(nèi)隱自尊的研究。本研究試圖在這兩條主線之間找尋一個結(jié)合點，既能擴展自尊研究的范圍，又能深入探索自尊的構(gòu)造。因此，本文選取了基于組織的自尊

2、作為研究對象，擬使用內(nèi)隱的研究方法去進一步研究基于組織的自尊。 本實驗分為三個部分，第一部分是預備性研究，使用開放式問卷法確定研究對象的IAT測試材料。最終，預備性研究確定了153個詞語作為IAT詞匯庫，并選取20個極端詞作為下一步閾下語義啟動測試和內(nèi)隱聯(lián)想測試的施測用詞。 第二部分為閾下語義啟動測試。通過分析被試的閾下反應時，對基于組織的內(nèi)隱自尊的作用機制及其特性進行研究。研究結(jié)果揭示了在個體的認知圖式中，自我與組織環(huán)

3、境中正向的特質(zhì)和事物聯(lián)系更為緊密，個體對自我持有一種內(nèi)隱的、積極的評價或態(tài)度傾向?；诮M織的內(nèi)隱自尊便是以這種內(nèi)隱評價傾向為基礎的，并且個體很難意識到此類效應的產(chǎn)生。 第三部分包括兩個實驗。實驗1運用內(nèi)隱聯(lián)想測驗對內(nèi)隱自尊和基于組織的內(nèi)隱自尊進行了研究和測量，同時使用相關(guān)分析對外顯自尊和內(nèi)隱自尊的關(guān)系結(jié)構(gòu)進行驗證，證實了內(nèi)隱自尊與外顯自尊、基于組織的內(nèi)隱自尊和基于組織的自尊都是處于相對獨立的兩個自我評價體系中，內(nèi)外二者間僅存在較