SG公司員工滿意度問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
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1、體制改革，打破壟斷，參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。作為國(guó)有大型企業(yè)，SG公司的員工滿意度不僅直接影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，還關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈。雖然曾經(jīng)的壟斷優(yōu)勢(shì)以及高收入、高福利等對(duì)員工的吸引力毋庸置疑，但近幾年，SG公司的員工離職率卻在逐年增高。越來(lái)越多受過(guò)高等教育的年輕員工不再滿足于捧著“鐵飯碗”吃“大鍋飯”的生活，他們更注重個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)以及自我的提升。這說(shuō)明，高薪并不一定能確保員工的滿意度，人除了對(duì)物質(zhì)上有需求，更加對(duì)精

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