儒家管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理的借鑒意義.pdf

1、中國(guó)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，博大精深，中國(guó)文明歷時(shí)幾千年，期間經(jīng)歷了數(shù)十朝代更替、民族大融合、外國(guó)文化侵襲等影響和沖擊，但一直以來(lái)歷史結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，這其中有著很多種原因，以孔孟為代表的儒家管理思想，無(wú)疑在其中起到了非常重要的作用。儒家思想中的仁、禮、中庸等核心內(nèi)容，已經(jīng)成為中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分，對(duì)中國(guó)人的思維方式、價(jià)值取向、行為規(guī)范、道德觀念甚至大眾心理的形成等都起到了決定性作用，成為塑造中國(guó)人所獨(dú)有特質(zhì)的主導(dǎo)力量。
　　 中國(guó)儒家

2、思想不僅僅影響著我國(guó)文化的形成，其中的管理思想對(duì)于現(xiàn)代許多國(guó)家的企業(yè)管理也有著深刻的借鑒意義。比如20世紀(jì)80年代，日本經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，短時(shí)間內(nèi)成為世界經(jīng)濟(jì)大國(guó)，其中便是中國(guó)儒家管理思想對(duì)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。時(shí)至今日，國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者和專(zhuān)家紛紛開(kāi)始研究中國(guó)的儒家文化和思想，從現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理角度研究儒家思想，從中尋找可供借鑒之處，以此豐富現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和理論，有著很大的理論和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
　　 現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系

3、管理與儒家管理思想有著眾多相通之處，對(duì)于借鑒儒家思想來(lái)發(fā)展現(xiàn)代員工關(guān)系管理有著重要意義。本文正是從儒家管理思想出發(fā)，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和比較法等方法，分析研究儒家管理思想的核心內(nèi)容，并總結(jié)出了以人為本、以和為貴和人性可塑等觀點(diǎn)，從中提取世道的精華，著重構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理。本論文的研究目的是通過(guò)對(duì)儒家思想的分析探討，尋找到符合當(dāng)今時(shí)代特征的員工關(guān)系管理策略，便于進(jìn)一步提升現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理。通過(guò)對(duì)比分析，最終得出儒家管理思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)

4、員工關(guān)系管理借鑒意義:以儒家“內(nèi)仁外禮”的思想構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化，以“和諧”為手段和目的構(gòu)建企業(yè)的管理目標(biāo)，企業(yè)樹(shù)立“以人為本”的理念，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以“中庸”之道處理員工關(guān)系管理中的問(wèn)題等結(jié)論。影響員工關(guān)系管理的因素有很多，本文的創(chuàng)新之處在于以儒家傳統(tǒng)管理為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)今社會(huì)環(huán)境變化，尋找符合時(shí)代特征的員工關(guān)系管理方法。這對(duì)當(dāng)代社會(huì)從管理的角度去研究中國(guó)儒家思想，促進(jìn)儒家思想的與時(shí)俱進(jìn)和現(xiàn)代企業(yè)員工關(guān)系管理理論的發(fā)展完善，都有著