論先秦儒家管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的實(shí)踐價(jià)值.pdf

1、儒家思想是中國(guó)傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢(shì)所在，也是影響中國(guó)人思想行為的核心價(jià)值觀。對(duì)于儒家思想如何與現(xiàn)代社會(huì)接軌的問(wèn)題，許多專(zhuān)家學(xué)者從不同層面進(jìn)行了論述。但其中對(duì)于儒家管理思想涉及不多，對(duì)于先秦儒家管理思想的研究成果更是寥寥無(wú)幾。并且大多集中在對(duì)先秦儒家管理思想的理論闡述上，實(shí)踐性不是很強(qiáng)。本文針對(duì)這一研究現(xiàn)狀，緊密結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)際，對(duì)先秦儒家管理思想的實(shí)踐價(jià)值進(jìn)行了初步闡釋和審思，以史為鑒，古為今用，希望對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理提供一些有益的

2、參考。 本文采用理論與實(shí)踐相結(jié)合、理論思維與價(jià)值分析相結(jié)合與比較的研究方法，從三個(gè)方面對(duì)先秦儒家管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的實(shí)踐價(jià)值進(jìn)行了論證。 第一、通過(guò)分析西方管理理論的歷史演進(jìn)過(guò)程，指出了西方管理理論存在著人文精神的缺失。同時(shí)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理理念，闡述了先秦儒家管理思想中所蘊(yùn)含的人文理念不但可以彌補(bǔ)西方管理理論人文精神的不足，而且與現(xiàn)代企業(yè)管理有契合之處，完全可以在現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐中發(fā)揮其積極作用。 第二、緊

3、抓先秦儒家“人為本”、“義為重"、“和為貴”這三個(gè)核心理念，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題——人本管理與現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值取向、管理目標(biāo)，從理論與實(shí)踐兩個(gè)層面來(lái)論證先秦儒家管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的實(shí)踐價(jià)值。 第三、先秦儒家管理思想不但具有人文主義文化優(yōu)勢(shì)，而且經(jīng)過(guò)了日本、韓國(guó)、新加坡等國(guó)家以及近代中國(guó)一些企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的驗(yàn)證，從而說(shuō)明它在現(xiàn)代企業(yè)管理中，不但行的通，而且大有可為。但如同所有文明一樣，先秦儒家管理思想也有其消極的一面，需