人力資本對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率影響的研究.pdf

1、在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的背景下，創(chuàng)新對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性不言而喻，2010年國家就頒布了有關(guān)快速發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定，其中提出了要用大約20年的時間重點發(fā)展節(jié)能環(huán)保、高端裝備制造、生物、新材料等七大產(chǎn)業(yè)的觀點，以此推進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、促進(jìn)其升級。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以高技術(shù)為支撐，注重自主創(chuàng)新能力的培育以及核心技術(shù)的提升，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，而人力資本又是創(chuàng)新的源泉。因此，高層次人力資本就成了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成長壯大的核心要素。那么，人

2、力資本在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用是什么呢？人力資本對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率有何影響？戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行人力資本投資？為了解決關(guān)于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資本投資的問題，更好的發(fā)揮人力資本對其成長的作用，本文打算從人力資本角度出發(fā)，探討人力資本與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率的關(guān)系。本文以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為例，圍繞人力資本與企業(yè)創(chuàng)新效率這一基本問題展開研究，進(jìn)行實證分析，從人力資本角度提出提高新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的建議。
　　首先，本

3、文疏通并整理了國內(nèi)外關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人力資本與企業(yè)發(fā)展以及人力資本與企業(yè)創(chuàng)新方面的相關(guān)文獻(xiàn)，據(jù)此對該研究領(lǐng)域的進(jìn)展進(jìn)行全面了解。
　　其次，在相關(guān)文獻(xiàn)的回顧之后，梳理相關(guān)理論，為本文引入與人力資本相關(guān)的理論作為本文研究的理論基石。
　　再次，根據(jù)對我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資本現(xiàn)狀分析，整體上了解當(dāng)前我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資本投資的情況、存在的問題及對應(yīng)的原因，為接下來的實證分析作好鋪墊。
　　然后，進(jìn)行本文最重要

4、的實證分析環(huán)節(jié)。第一步，構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新效率的評價指標(biāo)。本文選取了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)這一行業(yè)的所有上市公司，共501家，剔除數(shù)據(jù)殘缺不全的樣本后剩余481家作為研究樣本。本文采取層次分析法評價企業(yè)的創(chuàng)新效率，得到了一個由投入效率、運營效率、盈利效率和產(chǎn)出效率四個層面組成的創(chuàng)新效率評價體系模型，根據(jù)層次分次法獲得的各指標(biāo)權(quán)重最終得到一個全面衡量企業(yè)創(chuàng)新效率的指標(biāo)。第二步，提出本文的研究假設(shè)，選取變量，本文將人力資本劃分為研發(fā)型和創(chuàng)新型(區(qū)分高級、

5、中級和初級)，并以此作為解釋變量，以層次分析法測算的企業(yè)創(chuàng)新效率作為被解釋變量，為了避免對一些影響企業(yè)創(chuàng)新效率變量的忽視，同時使得文章的實證分析更具有說服力，本文還引入可能影響企業(yè)創(chuàng)新效率的其他變量—資本結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)，作為本研究的控制變量。選取合適的變量后，設(shè)定人力資本與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率的回歸模型。然后經(jīng)過變量描述性統(tǒng)計分析、變量相關(guān)性檢驗以及多元線性回歸分析，得出人力資本與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率之間的線性關(guān)系

6、。結(jié)果表明：中、高級創(chuàng)新型人力資本對企業(yè)創(chuàng)新效率有顯著的正影響，而研發(fā)型人力資本雖可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新效率的提高，但只有在其單獨作因變量或與高級創(chuàng)新型人力資本同作因變量時，這種正影響才顯著，當(dāng)與高級創(chuàng)新型人力資本和中級創(chuàng)新型人力資本一同作因變量時，研發(fā)型人力資本對創(chuàng)新效率的正影響并不顯著，所以從人力資本角度來看，提高戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率的關(guān)鍵在于加大對中、高級創(chuàng)新型人力資本的投入力度，研發(fā)型人力資本次之。另外，初級創(chuàng)新型人力資本投入越

7、多，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率越低，其負(fù)影響很明顯，這也證實了對人力資本進(jìn)行高等教育投資的必要性。
　　最后，由實證分析結(jié)果提出以下幾條建議：
　　(1)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)研發(fā)型人力資本可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新效率的提高，但只有在研發(fā)型人力資本單獨作因變量或與高級創(chuàng)新型人力資本同作因變量時，這種正影響才顯著，當(dāng)與高級創(chuàng)新型人力資本及中級創(chuàng)新型人力資本一同作因變量時，研發(fā)型人力資本對創(chuàng)新效率的正影響并不顯著，所以從實證結(jié)果來看，企業(yè)研

8、發(fā)人員的投入對創(chuàng)新效率作用的效果并不如中、高級創(chuàng)新型人力資本。
　　(2)中、高級創(chuàng)新型人力資本能夠顯著的提高企業(yè)創(chuàng)新效率，而初級創(chuàng)新型人力資本會明顯降低企業(yè)創(chuàng)新效率，所以企業(yè)應(yīng)該擴(kuò)大中、高級創(chuàng)新型人力資本的比例，增加高層次人才的比例。
　　(3)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，在企業(yè)發(fā)展中，盡量將債務(wù)融資的比例維持在一個范圍，比例過大會影響企業(yè)的運營，過小則不利于企業(yè)擴(kuò)大化發(fā)展。
　　(4)在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同階段實施不同的規(guī)模