地方政府實(shí)施文化人才計(jì)劃的困境及應(yīng)對(duì)策略——以蘇州市相城區(qū)為例.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才，在現(xiàn)階段，面對(duì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)和新要求，繁榮人民群眾的文化生活、發(fā)展文化事業(yè)，提升中華民族的文化軟實(shí)力，必須進(jìn)行文化人才隊(duì)伍建設(shè)，培育一批富有創(chuàng)造力和時(shí)代感，富有生命力和使命感的文化人才，打造文化品牌，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)，扶持一批有商業(yè)潛力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的本土文化企業(yè)，各級(jí)政府需要大力開(kāi)展文化人才計(jì)劃，加強(qiáng)以文化行政管理人才、文化經(jīng)營(yíng)人才、傳統(tǒng)文化藝術(shù)專有人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)意文化人才為主

2、體的文化人才隊(duì)伍建設(shè)。
　　本文借鑒國(guó)內(nèi)外文化人才工作的成功經(jīng)驗(yàn)，釆用文獻(xiàn)分析、比較研究等方法對(duì)相城區(qū)實(shí)施文化人才計(jì)劃開(kāi)展研宄，首先對(duì)全區(qū)的文化人才相關(guān)政策、文化人才構(gòu)成結(jié)構(gòu)、基層文化人才現(xiàn)狀等方面進(jìn)行全面的梳理，在此基礎(chǔ)上，歸納出相城區(qū)實(shí)施文化人才計(jì)劃存在的困境，進(jìn)而深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，最后提出有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略，那就是相城必須深化文化人才強(qiáng)g戰(zhàn)略，發(fā)揮政府、社會(huì)與個(gè)人三重合力，從創(chuàng)新文化人才工作理念、提升文化產(chǎn)業(yè)支撐能力、