山西省高新技術(shù)企業(yè)人才流人障礙研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)所擁有的創(chuàng)造知識的能力和技術(shù)水平在很大程度上決定了企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，因而擁有豐富的知識存量與專門技能的人才成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。人才是生產(chǎn)力中最重要也是最活躍的資源，而高新技術(shù)人才則是人才隊伍中最具創(chuàng)新性和克爭性的群體，已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)與焦點。這就要求加強對高新技術(shù)人才資源的規(guī)劃工作，為區(qū)域及高新技術(shù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的人才資源保證。
　　 近年來，山西省高新技術(shù)企業(yè)人才無論從數(shù)量上

2、還是從質(zhì)量上都有了較大的發(fā)展，但與國內(nèi)外先進省市相比，人才資源相對缺乏，作為一個社會經(jīng)濟發(fā)展相對落后的中部省區(qū)，企業(yè)過于頻繁的人才流動造成了大量人才流失和技術(shù)外泄，同時，由于自身諸多條件的限制，對人才流入造成的障礙也已經(jīng)影響到了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，研究山西省高新技術(shù)企業(yè)人才流入障礙，激勵高新技術(shù)人才發(fā)揮出自己的最大潛力、為組織創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益，具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本文綜合運用了人力資源管理、產(chǎn)業(yè)

3、經(jīng)濟學以及創(chuàng)新理論等對山西省高新技術(shù)企業(yè)人才流入障礙進行了研究。首先從人力資源對企業(yè)及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重大作用以及高新技術(shù)企業(yè)員工高流動率所帶來的嚴重后果闡述了論文研究的背景，以技術(shù)創(chuàng)新理論、空間擴散理論與人力資本理論為指導，闡述了高新技術(shù)企業(yè)人才及人才流動的特點。在此基礎(chǔ)上，通過對山西省高新技術(shù)企業(yè)人才流入現(xiàn)狀的分析，從外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境等兩方面分析了山西省高新技術(shù)企業(yè)人才流入障礙。之后，對外部環(huán)境因素和企業(yè)內(nèi)部因素分別進行綜合測定

4、，對外部環(huán)境因素的測定采用了變異系數(shù)法，對企業(yè)內(nèi)部因素的測定采用了因子分析法，以這兩個因素為自變量，以人才集聚水平表示的山西省高新技術(shù)企業(yè)人才流入程度為因變量，進行回歸分析，得出回歸方程。對回歸方程分析可知，外部環(huán)境因素與企止內(nèi)部因素對高新技術(shù)人才流入呈正相關(guān)關(guān)系，并且外部環(huán)境因素影響較為顯著。
　　 論文所作的主要工作如下：①對山西省高新技術(shù)企業(yè)人才流入障礙從外部環(huán)境到企業(yè)內(nèi)部條件進行了全面分析，外部環(huán)境因素主要包括了人口環(huán)境