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文檔簡介
1、 本文借鑒了大量的模型分析高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)的影響因素，建立了人才流動(dòng)的動(dòng)態(tài)模型，對高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)的動(dòng)態(tài)過程進(jìn)行了定性的研究。具體來說，該論文在引言部分闡述了高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)的必然性和筆者撰寫本文的創(chuàng)新之處。列舉了具有代表性的人才流動(dòng)的相關(guān)理論和模型，并對這些理論和模型進(jìn)行了評述。對高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了界定，分析了高新技術(shù)企業(yè)人才及其流動(dòng)特點(diǎn)。 筆者創(chuàng)造性的應(yīng)用動(dòng)態(tài)模型分析高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)的過程，提出高新
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