網絡組織治理機制對治理能力的影響研究.pdf

1、網絡組織是近些年隨著社會與科學技術發(fā)展應運誕生的一種虛擬組織，由于為成員企業(yè)帶來的顯著正效應而備受學術界與實體界的關注。國內外學者們從各個視角對網絡組織進行了研究，通過對相關文獻的梳理，發(fā)現網絡組織治理的研究大多數集中于對組織的治理績效、治理成本、治理風險的單項、硬性指標的追求上。隨著經濟的快速發(fā)展，這些要素不再能準確地反映一個組織的治理效果。企業(yè)、社會、國家更加地關注一個組織的能力問題，包括創(chuàng)造利益價值、抵御風險、創(chuàng)造其獨特的核心競爭

2、力以及在競爭日益激烈的市場上發(fā)展和維持的競爭優(yōu)勢等等。在網絡組織內成員企業(yè)數量較多的情況下，正是網絡組織的治理機制對上述能力起著直接或間接的影響，完善的治理機制是增強治理能力的有力保障。因此，如何更有效地完善治理機制以提升它的治理能力，是一個值得研究的問題。
　　本文將網絡組織作為研究對象，論證其治理機制對治理能力的影響。首先從治理機制與治理能力的相關理論入手，綜合運用文獻回顧與檢索、歸納分析以及專家訪談等方法，對網絡組織治理機制

3、對治理能力的影響進行理論分析，在此基礎上提出各項治理機制對治理能力的影響假設構建治理機制對治理能力作用假設模型；然后運用問卷調查、結構方程模型方法，以太原不銹鋼工業(yè)園區(qū)的124家企業(yè)作為案例對提出的假設模型進行實證驗證；最后得到實證結果后提出相應的政策建議與措施保障。
　　本文創(chuàng)新性地開發(fā)了治理能力的量表，并進行嚴謹的信度效度檢驗，科學準確得到測量治理能力的題項，并為研究治理機制對治理能力的影響奠定基礎，最終證實各項治理機制對各個