基于共生理論的中國企業(yè)勞資關系評價研究.pdf

1、勞資關系是勞動實現(xiàn)過程中勞方與資方形成的一種社會經(jīng)濟關系，涉及了政府、企業(yè)、工會及勞動者等相關主體，隨著礦難、用工荒、農(nóng)民工工資惡意拖欠等不和諧現(xiàn)象屢屢發(fā)生，勞資關系問題逐漸進入人們的視野。企業(yè)勞資關系的和諧平衡程度對于員工的工作狀態(tài)、企業(yè)的收益利潤、社會的安定發(fā)展都有很重要的影響，目前，國內(nèi)外學者針對這一問題進行了不少探究，也提出了一些理論和對策，但是仍然沒有一套完整的勞資關系理論，而且對勞資關系評價模型的研究也相對不足。
　　

2、本文在現(xiàn)有的研究基礎上，從社會共生理論的角度對勞資關系進行重新界定，提出了新的勞資共生理論假設及模型，并以中國最具代表性的十家國有企業(yè)為例進行實證驗證，最后基于驗證后的企業(yè)勞資共生關系，提出了實現(xiàn)共生勞資關系的對策建議。研究結果表明:資源和約束條件構成的共生環(huán)境是影響勞資關系共生的主要影響因素，且資源的影響程度最大。同一企業(yè)的不同部門存在著不同類型的勞資關系，掌權的核心部門勞資關系優(yōu)于底層的非核心部門?，F(xiàn)階段我國勞資關系中，勞方處于弱勢