我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系研究——基于勞資契約的視角.pdf

1、勞資關(guān)系問題在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍存在，產(chǎn)業(yè)革命以來，西方國(guó)家的勞資關(guān)系普遍經(jīng)歷了一個(gè)從勞資雙方激烈對(duì)抗、階級(jí)矛盾尖銳到總體上趨于緩和、合作的過程。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系問題是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制的改革相伴而生并發(fā)展的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)并不存在真正意義上的勞資關(guān)系問題，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系從無到有。與西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞資關(guān)系相比，在兩者存在共性的同時(shí)，我國(guó)現(xiàn)階段的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系又有其特殊性。

2、 我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系問題關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建，是一個(gè)具有重大理論意義和實(shí)踐意義的課題。理論界有許多學(xué)者對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題做了大量研究，但基于契約角度研究勞資關(guān)系問題的并不多。本人認(rèn)為，既然私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系是徹底的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，那么從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心概念——契約的角度入手，能得出一些有意義的見解。 本文從契約角度出發(fā)，在回顧相關(guān)理論與研究成果的基礎(chǔ)上，主要應(yīng)用馬克思的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)說和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的產(chǎn)權(quán)、契約理論對(duì)

3、私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問題進(jìn)行分析。首先，提出了基于勞資契約分析勞資關(guān)系的理論基礎(chǔ)；其次，總結(jié)了我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行的現(xiàn)狀和主要問題，并針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系存在的主要問題，從契約角度進(jìn)行理論分析；再次，通過案例，力圖從實(shí)證的角度論述勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的影響；最后，提出了從勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)入手規(guī)范勞動(dòng)合同、強(qiáng)化政府職能、構(gòu)建處理勞資關(guān)系的治理機(jī)制來解決現(xiàn)階段我國(guó)私營(yíng)企業(yè)面臨的勞資關(guān)系問題。 本文主要以勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)及勞資契約為核心概

4、念，勞資關(guān)系是貫穿全文的一條主線，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)、勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的影響構(gòu)成了全文的主要內(nèi)容。全文除緒論外，共分六個(gè)部分： 第一章是基于勞資契約分析勞資關(guān)系的理論基礎(chǔ)。本章首先對(duì)勞資關(guān)系、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)等基本概念進(jìn)行界定，對(duì)馬克思分析范式下的勞資關(guān)系和新制度分析范式下的勞資關(guān)系做了重點(diǎn)論述，對(duì)西方幾個(gè)較有影響力的勞資關(guān)系理論做了簡(jiǎn)要梳理，接著闡明了從勞資契約入手研究勞資關(guān)系所遵循的原則，分析了勞資契約的重要作用。本章主要內(nèi)容包括：基本

5、概念界定、勞資關(guān)系的理論研究、勞資契約的理論分析。 第二章是私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行的現(xiàn)狀及主要問題。本章對(duì)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理，總結(jié)出勞資關(guān)系運(yùn)行現(xiàn)狀呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：勞資雙方力量嚴(yán)重失衡、勞動(dòng)合同不規(guī)范、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境差、低工資、低保障狀況普遍、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件劇增、工會(huì)組織虛無。而私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行的主要問題可概括為j私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的一些基本權(quán)益未得到充分有效的保障。本章主要內(nèi)容包括：私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行現(xiàn)狀、私

6、營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行的主要問題。 第三章是我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行現(xiàn)狀的契約分析。由于勞資契約在勞資關(guān)系的形成、發(fā)展、演變等階段都有十分重要的作用，本章將勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的作用運(yùn)用于分析我國(guó)的勞資關(guān)系，分析發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺從根本上制約勞資關(guān)系的改善；勞資契約條款的不規(guī)范影響和諧的勞資關(guān)系；勞資契約執(zhí)行機(jī)制不健全影響勞資關(guān)系；工會(huì)力量缺失導(dǎo)致集體合同這種重要契約形式無法展開。本章主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺、勞資契約條款不規(guī)范

7、、勞資契約執(zhí)行機(jī)制不健全、集體合同與工會(huì)力量缺失。 第四章是我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)行現(xiàn)狀的案例分析。勞資關(guān)系在形成、發(fā)展、演變等階段都有其契約基礎(chǔ)，本章通過案例，力圖從實(shí)證角度論述勞資契約對(duì)勞資關(guān)系的影響。本章主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺——?jiǎng)⒛车仍V工藝品公司案、勞資契約條款不規(guī)范——周某訴商場(chǎng)案、勞資契約執(zhí)行機(jī)制——陳某索要工傷賠償案、集體合同與工會(huì)力量——工會(huì)訴棉紡廠案。 第五章是促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系和諧運(yùn)行的對(duì)策建