當代中國勞資關系的倫理透視.pdf

1、在各種社會關系中，勞動關系是最基本的社會關系。目前我國正處于社會主義初級階段，隨著社會主義市場經濟體制的建立，我國的勞動關系也從計劃經濟體制下“統(tǒng)分統(tǒng)配,一分終身”的勞動關系逐漸變成了“自由擇業(yè)，靈活流動”的勞資關系。勞資關系的和諧與否，不僅直接影響企業(yè)自身良性運行與發(fā)展，而且也至關整個社會經濟的健康發(fā)展，乃至社會的和諧與穩(wěn)定。長期以來，由于我國社會主義市場經濟體制不甚完備，在效率與公平關系的處理上也有待進一步加強，再加上嚴重供大于求的

2、勞動力市場等原因，使得勞資關系的不和諧現象也隨著私營經濟的快速發(fā)展而慢慢顯現出來，出現了大量因勞資關系而導致的摩擦、對立、沖突等問題。如何在私營等非公有制企業(yè)中建立和諧的勞資關系，是現實中亟待解決的問題之一。勞資關系問題涉及到經濟學、管理學、法學、倫理學等多個學科。從倫理的視角，借鑒國外勞資關系的理論、經驗,立足國情,對我國現階段勞資關系進行了倫理透析,對于構建和諧勞資關系提出了構建思路。 本文分為四部分:第一部分主要介紹論文選

3、題的緣起，勞資關系內涵的界定，當前我國勞資關系的倫理考察的理論不足以及本論文中的創(chuàng)新之處和研究方法。第二部分通過考察和梳理西方市場經濟國家，特別是發(fā)達國家對勞資關系的歷史演進及其倫理脈絡和馬克思的勞資關系的倫理維度，從中吸取有益的經驗教訓及勞資關系倫理內蘊，對于我們構建社會主義市場經濟條件下和諧的勞資關系，具有積極的現實借鑒意義與啟示。第三部分主要從我國勞資關系的現狀、特點以及倫理失范的表現進行分析，闡述我國勞資關系發(fā)展過程中遭遇的現實