版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也由粗放型逐步向投資導(dǎo)向階段過(guò)渡。同時(shí),企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的方式也在發(fā)生改變,即從目前基于價(jià)格和品種的競(jìng)爭(zhēng)向基于時(shí)間、基于服務(wù)和基于環(huán)保的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)渡。在競(jìng)爭(zhēng)方式的轉(zhuǎn)變過(guò)程中,企業(yè)不僅要吸收新的管理思想、構(gòu)建新的管理組織、學(xué)習(xí)心得管理方法,同時(shí)在招聘員工上有了新的要求。
企業(yè)的要求發(fā)生了變化,而大學(xué)教育并沒(méi)有同步調(diào)整,這就造成了教育和企業(yè)需求不匹配的狀況——失業(yè)率增加。
就業(yè)
2、率是一個(gè)國(guó)家政治與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo),全球化的進(jìn)程和技術(shù)進(jìn)步在激發(fā)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和崗位增加的同時(shí),也加劇了工作的不穩(wěn)定性和求職者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)自從1999年開(kāi)始擴(kuò)招以來(lái),大學(xué)生人數(shù)急劇增加,大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)走低是不爭(zhēng)的事實(shí)。為了提升大學(xué)生的就業(yè)勝任力能力,本文做了如下研究:
第一部分:緒論。介紹本研究的背景、動(dòng)機(jī)、對(duì)象、意義、研究的內(nèi)容與方法、創(chuàng)新之處以及研究思路。
第二部分:理論研究。介紹勝任力含義、發(fā)展過(guò)程,
3、探討了勝任力模型的識(shí)別方法和構(gòu)建程序,同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和不足之處做了概括。
第三部分:基于元分析法的通用勝任力模型的建立。本文突破以往只定性不定量的傳統(tǒng)研究方法,采用“元分析”這一心理學(xué)方法對(duì)勝任力因子進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,建立通用勝任力模型。此模型對(duì)理論和實(shí)踐都具有極大的指導(dǎo)意義。
第四部分:建立大學(xué)生就業(yè)通用勝任力初始模型。本章節(jié)通過(guò)對(duì)20家企業(yè)的高層管理人員發(fā)放訪(fǎng)談提綱、進(jìn)行訪(fǎng)談,提取出勝任因子并進(jìn)行編碼
4、。采用專(zhuān)家評(píng)定法對(duì)整理的結(jié)果進(jìn)行修正,得出大學(xué)生就業(yè)的通用勝任力初始模型。
第五部分:對(duì)第四章建立的初始模型進(jìn)行驗(yàn)證。采用抽樣調(diào)查的方法,以廣西人才網(wǎng)提供的33個(gè)大行業(yè)13729個(gè)招聘崗位為研究對(duì)象,運(yùn)用SPSS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。同時(shí)輔以武漢調(diào)查與廣西人才網(wǎng)進(jìn)行對(duì)比,找出大學(xué)生就業(yè)的不足之處。
第六部分:提升大學(xué)生就業(yè)能力的對(duì)策。從國(guó)家、企業(yè)、高校三個(gè)角度出發(fā),針對(duì)大學(xué)生勝任力不足之處尋找解決之道。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗(yàn)證.pdf
- 唐山大學(xué)生就業(yè)勝任力的實(shí)踐研究
- 33317.基于發(fā)展性評(píng)價(jià)中心的大學(xué)生就業(yè)勝任力開(kāi)發(fā)研究
- 營(yíng)銷(xiāo)大學(xué)生就業(yè)面試能力需求與企業(yè)勝任力比較研究
- 基于雇主視角的大學(xué)生就業(yè)勝任特征模型研究.pdf
- 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究.pdf
- 通用勝任素質(zhì)模型在大學(xué)生就業(yè)中的應(yīng)用分析【開(kāi)題報(bào)告】
- 通用勝任素質(zhì)模型在大學(xué)生就業(yè)中的應(yīng)用分析【文獻(xiàn)綜述】
- 大學(xué)生就業(yè)信息傳播模式研究.pdf
- 淺析大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
- 通用勝任素質(zhì)模型在大學(xué)生就業(yè)中的應(yīng)用分析【畢業(yè)論文】
- 通用勝任素質(zhì)模型在大學(xué)生就業(yè)中的應(yīng)用分析【任務(wù)書(shū)】
- 大學(xué)生就業(yè)
- 大學(xué)生就業(yè)歧視研究
- 高校女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究——基于女大學(xué)生就業(yè)期望的視角.pdf
- 大學(xué)生就業(yè)自薦信通用型
- 全程化大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)模式研究.pdf
- 大學(xué)生就業(yè)合同
- 大學(xué)生就業(yè)機(jī)制研究.pdf
- 大學(xué)生就業(yè)心理研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論