人才資源開發(fā)中的持續(xù)創(chuàng)新問題研究.pdf

1、本學(xué)位論文以人才資源的開發(fā)與持續(xù)創(chuàng)新為主題，深刻剖析了二者之間的密切關(guān)系，闡明了持續(xù)創(chuàng)新對(duì)于人才資源開發(fā)的重大時(shí)代意義，提出了以人才資源的能力構(gòu)建為內(nèi)容的新的人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。 論文從課題選題意義、目的及研究方法出發(fā)，并對(duì)國內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行了闡述，指明了隨著新的發(fā)展觀全面形成，持續(xù)創(chuàng)新將成為21世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大推動(dòng)力。 論文對(duì)持續(xù)創(chuàng)新進(jìn)行了嚴(yán)密的機(jī)理分析，科學(xué)界定了持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)涵，系統(tǒng)地解析了持續(xù)創(chuàng)新的運(yùn)行模式，深入

2、地探討了持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制，論述了條件論、環(huán)境論、操作論是動(dòng)力機(jī)制的客體因素，人的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新魄力是動(dòng)力機(jī)制的主體因素。 論文客觀地評(píng)述了我國的人才資源開發(fā)中的弊端，呼吁經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才資源開發(fā)必需進(jìn)行視角擅變。 論文明確提出能力構(gòu)建是人才資源開發(fā)的重中之重，從個(gè)體能力、群體能力、系統(tǒng)能力等三個(gè)階段探討了構(gòu)建主體能力的有效途徑。在全面鋪陳的理論基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)人才資源開發(fā)與持續(xù)創(chuàng)新進(jìn)行了深度剖析，針對(duì)我國人才資