“工程中心”知識型員工薪酬激勵策略研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩69頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、ENGINEERINGRESEARCHCENTERKNOWLEDGEBASEDEMPLOYEEINCENTIVESTRATEGYBYMaHeyuAThesisSubmittedtotheGraduateSchoolofNanjingAgriculturalUniversityInFulfillmentoftheRequirementsForthedegreeofMasterofPubhcAdministrationSupervisedb

2、ySongHuamingProfessorCollegeofPublicAdministrationNanjingAgriculturalUniversityNanjing，P：RChinaDecember2015目錄目錄摘要IABSTRACTIII1j導論。111研究背景及研究目的112研究意義1121理論意義1122現(xiàn)實意義213國內外研究動態(tài)及評述2131國外研究動態(tài)2132國內研究動態(tài)514研究方法7141個案研究法一7142訪

3、談法一7143比較研究法一815技術路線916創(chuàng)新與不足9161可能的創(chuàng)新9162存在的不足102概念界定與理論基礎。1121相關概念界定1l211知識型員工11212知識型員工特征12213薪酬1422理論基礎15221馬斯洛需求層次理論l5222雙因素理論1523對本文研究的指導性作用163工程中心知識型員工薪酬激勵現(xiàn)狀及存在的問題分析1931工程中心知識型員工薪酬激勵現(xiàn)狀19311以事業(yè)單位為依托單位的“工程中心”薪酬激勵現(xiàn)狀19

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論