中國人力資本存量微觀評(píng)價(jià)研究.pdf

1、20世紀(jì)60年代以來，世界各國越來越多地重視人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，重視對(duì)人力資本投資。各國政府在投資前，需要清楚地了解本國當(dāng)前人力資本現(xiàn)狀，需要科學(xué)的評(píng)價(jià)體系對(duì)人力資本現(xiàn)狀給予客觀評(píng)價(jià)，以便找準(zhǔn)投資方向與目標(biāo)。目前國內(nèi)外學(xué)者大部分是從宏觀角度對(duì)人力資本存量進(jìn)行研究評(píng)價(jià)。宏觀評(píng)價(jià)易于掌握總體水平，易于數(shù)據(jù)采集與計(jì)算，但它會(huì)忽略個(gè)體間差異。而在實(shí)際工作中，往往需要了解不同人力資本個(gè)體間存量的差異，需要從微觀角度對(duì)人力資本存量進(jìn)行準(zhǔn)確

2、評(píng)價(jià)。
　　論文研究的主要目的是從微觀角度實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)體人力資本存量的微觀評(píng)價(jià)。為了達(dá)到主要目的，論文需要分步驟、階段性地達(dá)到以下三個(gè)目的：一是建立人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系；二是確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重；三是對(duì)人力資本個(gè)體在人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系中的各項(xiàng)指標(biāo)量化打分。
　　論文主要研究了以下七個(gè)方面的問題：一是運(yùn)用文獻(xiàn)研究法，整理歸納國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資本概念、分類、效應(yīng)和評(píng)價(jià)等既有研究，確定了從微觀角度對(duì)人力資本存量進(jìn)行微觀評(píng)價(jià)的研

3、究方向；二是對(duì)人力資本存量、國際型人力資本、人力資本聚溢效應(yīng)和人力資本評(píng)價(jià)等理論進(jìn)行了深入研究，為后面建立人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系、確定各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重和指標(biāo)量化評(píng)價(jià)奠定理論基礎(chǔ)；三是運(yùn)用文獻(xiàn)研究法,在中外學(xué)者對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、醫(yī)學(xué)和心理學(xué)等領(lǐng)域既有研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合論文對(duì)人力資本存量的已有研究，建立起四級(jí)57項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系；四是確定評(píng)價(jià)體系中各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重。論文基于九標(biāo)度層次分析法設(shè)計(jì)了評(píng)價(jià)指標(biāo)問卷，通過對(duì)336位教授

4、專家、機(jī)關(guān)企業(yè)人員、在校大學(xué)生和外國專家留學(xué)生的問卷，獲取了四類人群對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)重要性的數(shù)據(jù)；五是首先運(yùn)用特爾斐法對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析修正獲得各級(jí)指標(biāo)的代表性判斷矩陣，進(jìn)而分別采用層次分析法（AHP）和結(jié)構(gòu)熵權(quán)法對(duì)獲得數(shù)據(jù)進(jìn)一步處理，通過專家賦權(quán)和主客觀綜合賦權(quán)的方法確定了評(píng)價(jià)體系各項(xiàng)指標(biāo)的最終權(quán)重。六是對(duì)人力資本個(gè)體各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化評(píng)價(jià)。論文有針對(duì)性地選取了7個(gè)領(lǐng)域的13位教授作為項(xiàng)目評(píng)價(jià)專家，根據(jù)54位研究對(duì)象的自我評(píng)價(jià)、基本信息

5、和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，采用會(huì)議打分法對(duì)每位評(píng)價(jià)對(duì)象在評(píng)價(jià)體系中的各項(xiàng)指標(biāo)逐項(xiàng)打分。為使打分評(píng)價(jià)更具客觀科學(xué)性，論文采用模糊評(píng)價(jià)法對(duì)專家們的原始評(píng)價(jià)打分進(jìn)行了模糊處理，獲得了每位評(píng)價(jià)對(duì)象各項(xiàng)指標(biāo)得分。結(jié)合之前確定的評(píng)價(jià)體系各指標(biāo)權(quán)重，最終獲得了54名評(píng)價(jià)對(duì)象人力資本存量微觀評(píng)價(jià)得分，實(shí)現(xiàn)了對(duì)個(gè)體人力資本存量的微觀評(píng)價(jià)。七是根據(jù)以上研究，提出了充分發(fā)揮人力資本微觀評(píng)價(jià)作用等5項(xiàng)提升人力資本存量的對(duì)策與建議，并指出了今后研究和努力的方向。
　　論

6、文研究認(rèn)為：第一、人力資本存量與人力資本、人力資本投資和人力資本價(jià)值是既緊密聯(lián)系又有區(qū)別的四個(gè)概念，在不同的年齡段，人力資本各種存量的發(fā)展趨勢(shì)是不同的；第二、國際型人力資本是指國際化特征比較明顯人力資本，也即通曉國際規(guī)則，具有國際視野、跨文化交際能力和國際競(jìng)爭(zhēng)力特征的自然人所體現(xiàn)出的知識(shí)、能力和健康，是世界各國希望重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)的人力資本；第三、人力資本聚集效應(yīng)與溢出效應(yīng)之間存在著特定地內(nèi)在聯(lián)系，人力資本聚溢效應(yīng)、人力資本存量和區(qū)域經(jīng)濟(jì)

7、發(fā)展間存在著正相關(guān)性。
　　論文主要在以下三個(gè)方面進(jìn)行了探索和創(chuàng)新：第一、構(gòu)建起了由3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、7個(gè)二級(jí)指標(biāo)、13個(gè)三級(jí)指標(biāo)和34個(gè)四級(jí)指標(biāo)組成的人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系；第二、采用層次分析法和結(jié)構(gòu)熵權(quán)法組合賦權(quán)的方法確定了各項(xiàng)評(píng)價(jià)和指標(biāo)的權(quán)重；第三、采用專家會(huì)議打分法對(duì)個(gè)體人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系各項(xiàng)指標(biāo)量化打分，實(shí)現(xiàn)了對(duì)個(gè)體人力資本存量的微觀評(píng)價(jià)。
　　論文研究發(fā)現(xiàn)：第一、側(cè)重于主觀的層次分析法和主客觀相結(jié)合的結(jié)構(gòu)熵權(quán)

8、法對(duì)人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系各項(xiàng)指標(biāo)確定的權(quán)重結(jié)果總體一致，但部分指標(biāo)仍存在著小幅差異。因此有必要通過組合賦權(quán)修正偏差；第二、論文對(duì)54名對(duì)象評(píng)價(jià)結(jié)果分析發(fā)現(xiàn)，所有評(píng)價(jià)結(jié)果基本符合常識(shí)，少量結(jié)果雖略有差異但可分析找到依據(jù)。研究結(jié)果一定程度上驗(yàn)證了研究所建立的人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系、體系指標(biāo)權(quán)重和量化方法的可靠性，驗(yàn)證對(duì)人力資本存量實(shí)現(xiàn)微觀評(píng)價(jià)的可行性。
　　建立人力資本存量微觀評(píng)價(jià)體系、實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本存量的微觀評(píng)價(jià)，有利于人們從