中國人力資本存量研究.pdf

1、　　本文致力于中國人力資本存量研究，目的在于通過對中國人力資本存量的測度，通過人力存量資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，利用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，對中國未來幾年內(nèi)人力資本的存量進(jìn)行預(yù)測。并與世界其他國家作比較，找出問題，作出相應(yīng)的對策。本文主要的研究結(jié)果如下：　　1、在論述人力資本的基本理論及其發(fā)展的基礎(chǔ)上，對我國近20年來的人力資本存量指標(biāo)PQLI指數(shù)進(jìn)行測度，并與世界其它國家進(jìn)行比較分析。通過PQLI指數(shù)對我國近20年來的人力資本存量進(jìn)行計算，以人力資本

2、存量為目標(biāo)值，以高校畢業(yè)生人數(shù)，初中畢業(yè)生人數(shù)，國內(nèi)生產(chǎn)總值，死亡率為影響因素建立了人力資本存量預(yù)測模型。　　2、提出了基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人力資本存量的PQLI指數(shù)測度模型。利用近20年來的歷史數(shù)據(jù)，對神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行訓(xùn)練。訓(xùn)練結(jié)果表明，基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的預(yù)測模型能快速的逼近目標(biāo)誤差，很好的擬合非線性系統(tǒng)；比線性回歸模型有明顯的優(yōu)越性?！　±糜?xùn)練好的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，依據(jù)我國十五規(guī)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)，對我國2005年人力資本存量進(jìn)行預(yù)測得到以