中國(guó)人力資本存量研究.pdf

1、　　本文致力于中國(guó)人力資本存量研究，目的在于通過(guò)對(duì)中國(guó)人力資本存量的測(cè)度，通過(guò)人力存量資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，利用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)中國(guó)未來(lái)幾年內(nèi)人力資本的存量進(jìn)行預(yù)測(cè)。并與世界其他國(guó)家作比較，找出問(wèn)題，作出相應(yīng)的對(duì)策。本文主要的研究結(jié)果如下：　　1、在論述人力資本的基本理論及其發(fā)展的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)近20年來(lái)的人力資本存量指標(biāo)PQLI指數(shù)進(jìn)行測(cè)度，并與世界其它國(guó)家進(jìn)行比較分析。通過(guò)PQLI指數(shù)對(duì)我國(guó)近20年來(lái)的人力資本存量進(jìn)行計(jì)算，以人力資本

2、存量為目標(biāo)值，以高校畢業(yè)生人數(shù)，初中畢業(yè)生人數(shù)，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，死亡率為影響因素建立了人力資本存量預(yù)測(cè)模型?！　?、提出了基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人力資本存量的PQLI指數(shù)測(cè)度模型。利用近20年來(lái)的歷史數(shù)據(jù)，對(duì)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行訓(xùn)練。訓(xùn)練結(jié)果表明，基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的預(yù)測(cè)模型能快速的逼近目標(biāo)誤差，很好的擬合非線性系統(tǒng)；比線性回歸模型有明顯的優(yōu)越性?！　±糜?xùn)練好的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，依據(jù)我國(guó)十五規(guī)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)，對(duì)我國(guó)2005年人力資本存量進(jìn)行預(yù)測(cè)得到以