人力資本存量、人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—基于分位數(shù)回歸的實(shí)證研究

1、人力資本存量、人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)人力資本存量、人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—基于分位基于分位數(shù)回歸的實(shí)證研究數(shù)回歸的實(shí)證研究隨著新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的興起，人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用越來(lái)越受到學(xué)者們的重視。例如：在分析人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系中，MankiwRome:和Weil(1992)，Bils和Klenow(2000)等將入學(xué)率作為人力資本的代理指標(biāo)，這類(lèi)研究發(fā)現(xiàn)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有顯著的貢獻(xiàn)。Pritchett（199

2、6）假設(shè)工資的自然對(duì)數(shù)與受教育年限呈對(duì)數(shù)關(guān)系，并定義任意一年的受教育資本為因受教育而增加的工資的貼現(xiàn)值，在此基礎(chǔ)上求出受教育資本的增長(zhǎng)率，然后以人均GDP的增長(zhǎng)率為被解釋變量，用91個(gè)國(guó)家19601985年增長(zhǎng)率的截面數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析發(fā)現(xiàn)，人力資本積累對(duì)生產(chǎn)力增長(zhǎng)具有顯著的負(fù)面影響。巴羅和薩拉伊馬丁分別以男性與女性中等教育程度(平均年數(shù))和高等教育程度(平均年數(shù))作為衡量人力資本的指標(biāo)，采用19651975年的87個(gè)國(guó)家和1975198

3、5年的97個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)，運(yùn)用回歸分析方法分析人力資本對(duì)人均GDP增長(zhǎng)率的影響，結(jié)果表明：男性中等和高等教育程度的系數(shù)是顯著的，男性高等教育程度增加一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，將使人均GDP增長(zhǎng)率提高0.5個(gè)百分點(diǎn)，而男性中等教育程度增加一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，將使人均GDP增長(zhǎng)率提高1.1個(gè)百分點(diǎn)；女性中等教育程度和高等教育程度通過(guò)了聯(lián)合顯著性檢驗(yàn)，但其對(duì)人均GDP增長(zhǎng)率卻有負(fù)面影響。在對(duì)人力資本與其他經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要素的結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究的過(guò)程中，許多文獻(xiàn)針對(duì)人力資本與其他

4、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要素(如物質(zhì)資本)之間的比重結(jié)構(gòu)對(duì)于經(jīng)濟(jì)力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的影響進(jìn)行貢獻(xiàn)率的檢驗(yàn)，認(rèn)為不同類(lèi)型的人力資本貢獻(xiàn)率和發(fā)展趨勢(shì)并不相同。周亞、甘勇、李克強(qiáng)（2004）認(rèn)為我國(guó)的人力資本結(jié)構(gòu)是一種小托大式結(jié)構(gòu)：高技能、高技術(shù)勞動(dòng)力所占比重極小，而且人力資本的分布差異主要表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性的分布差異。劉海英、趙英才和張純洪（2004）的實(shí)證發(fā)現(xiàn)人力資本均化對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量有促進(jìn)作用，因此應(yīng)將受教育機(jī)會(huì)更多的給予普通勞動(dòng)者。楊俊、李雪松(2007)

5、認(rèn)為教育不平等將阻礙經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中國(guó)地區(qū)間教育不平等已經(jīng)成為各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的重要因素?？v觀以往文獻(xiàn)，由于研究者分析的側(cè)重點(diǎn)、采用的方法、數(shù)據(jù)的來(lái)源、指標(biāo)的選擇等不同，各種結(jié)果之間存在一定差異。研究方法上大多是采用普通最小二乘法估計(jì)或面板數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分析。由于這種方法只能度量解釋變量對(duì)被解釋變量的平均影響，而沒(méi)有考慮在條件分布不同位置時(shí)自變量的影響差異因而存在一定的局限性。基于此，本文運(yùn)用了較為前沿的分位數(shù)回歸方法，致力于研究人力資本、人