人力資本存量貶損及應對策略研究.pdf

1、以往的研究更多地關(guān)注人力資本在經(jīng)濟增長中的作用，強調(diào)人力資本在學習、生產(chǎn)中的增值特性，對人力資本存量貶損的研究卻很少。然而，人力資本存量貶損既是不爭的事實，也是人力資本市場的常態(tài)現(xiàn)象。本研究以人力資本存量貶損為視角，探討了個人、企業(yè)基于補償與防范考量的人力資本投資決策模型及應對策略。
　　 事實表明，目前中國存在著人力資本貶損現(xiàn)象，且主要表現(xiàn)為人力資本閑置。技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整引起技術(shù)性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，使人力資本的

2、內(nèi)在價值貶值。中國不完善的勞動力市場限制了人力資本的順暢遷移，這可能將短期的摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)演變?yōu)殚L期失業(yè)，將可能的人力資本存量貶損演變?yōu)閷嶋H的貶損?？梢哉f，目前中國的技術(shù)進步和勞動力市場不完善會加深人力資本存量貶損的程度。
　　 本研究重新闡釋了人力資本貶值的概念。已有研究中不乏人力資本內(nèi)在價值貶值、使用價值減少的思想，并用人力資本貶值概念描述該類現(xiàn)象。但實際上，人力資本貶值僅能表達內(nèi)在價值減少的含義，不能涵蓋承載者的人

3、力資本使用價值減少的含義和單純的人力資本承載者收入減少。本研究用人力資本存量貶損概念替代人力資本貶值，以描述人力資本內(nèi)在價值貶值和/或使用價值損失，或單純的人力資本承載者收入下降，并指出人力資本存量貶損的實質(zhì)是人力資本承載者既有投資決策時點上的預期收益無法全部收回。
　　 重新闡釋人力資本貶值概念并非僅僅強調(diào)定義本身，而是因為這個概念的界定會直接影響到對人力資本存量貶損原因的分析和貶損類型的劃分。本研究認為，引致人力資本存量貶損

4、的原因可以歸為三類：市場性因素、自然因素和社會性因素。其中，市場性因素主要引發(fā)人力資本內(nèi)在價值貶值；自然因素和社會性因素則引發(fā)人力資本使用價值減少。就貶損的類型而言，市場性因素往往引發(fā)無形貶損、可逆貶損，自然因素則往往引發(fā)有形貶損、不可逆貶損。
　　 本研究從應對人力資本存量貶損的角度重新詮釋了人力資本投資決策。除了基于增值考慮的傳統(tǒng)人力資本投資，本研究中論述的人力資本投資旨在既有人力資本投資的保值(也可能增值)。本研究提出了應

5、對人力資本存量貶損的防范型與補償型投資策略，從全新的視角重新闡釋了人力資本投資決策的目的、意義、前提條件、投資原則、投資影響因素等。
　　 本研究分別對個人、企業(yè)兩類人力資本投資主體的投資決策模型進行了修正?？紤]到人力資本存量貶損，在原有的人力資本投資決策現(xiàn)值計算模型中加入了存量貶損因子。防范型策略應對的是可能的人力資本存量貶損，補償型策略應對的是已經(jīng)發(fā)生的人力資本存量貶損，在兩種策略中人力資本投資的決策時點是不同的。