人力資本對(duì)中國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效影響的實(shí)證分析.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的逐漸新常態(tài)，利率市場(chǎng)化程度的不斷加深和互聯(lián)網(wǎng)金融的異軍突起，我國(guó)商業(yè)銀行的發(fā)展面臨著新挑戰(zhàn)，運(yùn)用傳統(tǒng)方式提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效難以為繼。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，人力資本對(duì)商業(yè)銀行的作用日益凸顯，并超越傳統(tǒng)兩大資本-物質(zhì)資本以及貨幣資本，成為銀行發(fā)展中間業(yè)務(wù)、控制風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)造新利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)的核心資本。
　　本文以上海證券交易所和深圳證券交易所13家上市商業(yè)銀行2011-2013的面板數(shù)據(jù)為樣本，采用實(shí)證分析法論證人力資本對(duì)商業(yè)銀行綜合經(jīng)

2、營(yíng)績(jī)效的影響，并進(jìn)一步分析人力資本對(duì)銀行盈利性、成長(zhǎng)性、安全性三大特性經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響。以此為依據(jù)，對(duì)兩種類型的商業(yè)銀行，分別給出了提高人力資本水平的投資和激勵(lì)建議。關(guān)于銀行人力資本存量的計(jì)量，本文采用教育年限法，將教育類型分為四種—專科以下學(xué)歷、?？茖W(xué)歷、本科學(xué)歷以及研究生學(xué)歷（碩士和博士），求出商業(yè)銀行人力資本的平均水平。關(guān)于銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效，本文沒有采取單一的財(cái)務(wù)指標(biāo)，而是運(yùn)用主成分分析法得出銀行綜合經(jīng)營(yíng)績(jī)效得分，為了進(jìn)一步解釋人力資本