利益視角下的中國(guó)工會(huì)制度變遷.pdf

1、改革開放三十多年來的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)變革深刻而全面地改變了經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中各種利益主體在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的勞動(dòng)關(guān)系,打破了原有的利益格局,新的利益主體不斷形成,隨之產(chǎn)生新的利益訴求,并因此對(duì)利益分配機(jī)制提出了挑戰(zhàn)。利益是型構(gòu)和引發(fā)制度變遷的關(guān)鍵因素,而制度則影響和制約著利益訴求的內(nèi)涵。工會(huì)不僅是協(xié)調(diào)利益分配、緩和利益沖突的組織,工會(huì)制度的形成、發(fā)展和變遷更是利益作用的結(jié)果。本文以利益格局為研究視角,根據(jù)我國(guó)工會(huì)制度在不同階段的特征,擬從改革初期

2、、過渡期和轉(zhuǎn)型期的劃分對(duì)我國(guó)工會(huì)制度變遷進(jìn)行分析,探討利益主體身份及其利益訴求、利益主體的利益表達(dá)機(jī)制是如何影響著工會(huì)的制度變遷,以及在此過程中工會(huì)的利益實(shí)現(xiàn)功能。
　　全文包括五個(gè)部分,導(dǎo)論部分基于中國(guó)工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性,在回顧工會(huì)相關(guān)研究后,明確從利益視角剖析中國(guó)工會(huì)制度的變遷。
　　第二章通過定義利益、利益格局、制度變遷等概念,建構(gòu)本文對(duì)工會(huì)制度變遷的利益分析框架。利益是指人

3、對(duì)周圍世界一定對(duì)象的需要,表現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等方面的訴求。工會(huì)制度變遷中的利益格局包括政黨、企業(yè)、工人三方利益主體,其中工人作為制度變遷關(guān)鍵的利益主體在不同時(shí)期存在不同的范圍。
　　第三章探討改革初期的工會(huì)制度,論文指出,這一時(shí)期出現(xiàn)了從原產(chǎn)業(yè)工人分體出的雇傭工人、非公有制企業(yè)工人等利益受損主體,但中國(guó)工會(huì)的工作重心始終是圍繞著黨的工作重心的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變,這一時(shí)期的中國(guó)工會(huì)制度注重組織動(dòng)員職工投身生產(chǎn)建設(shè),較少涉及職工合法權(quán)益的

4、維護(hù)。
　　第四章探討過渡期的工會(huì)制度,該時(shí)期工人階級(jí)利益主體呈現(xiàn)多元化特點(diǎn),由于國(guó)企改革改制的下崗工人等弱勢(shì)群體利益受損嚴(yán)重,促使中國(guó)工會(huì)制度明確了“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能,開始注意到職工合法權(quán)益的維護(hù)問題并取得了一些成效。不過,工會(huì)組織的性質(zhì)和地位等因素的限制,導(dǎo)致工會(huì)在維權(quán)、參與等方面的職能不足。
　　第五章探討轉(zhuǎn)型期的工會(huì)制度,論文指出,新利益主體的出現(xiàn)及其利益訴求的形成,引發(fā)了一系列利益沖突事件。盡管工會(huì)