我國基層公務(wù)員考試錄用問題與對策研究.pdf

1、古人云:為政之道，首重擇人，更在以考舉人。如今，我國基層公務(wù)員考試錄用的發(fā)展與完善對于國家機關(guān)招募優(yōu)秀人才、建設(shè)“高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化”的基層公務(wù)員隊伍有著重要的現(xiàn)實意義，并且有效地實現(xiàn)公民積極參與國家事務(wù)管理這一憲法的權(quán)利。我國基層公務(wù)員考試錄用工作在經(jīng)歷歷史沿革之后，正在逐步趨于完善，已經(jīng)有了明確的體制構(gòu)架和比較嚴謹?shù)倪\行程序，使一批優(yōu)秀人才脫穎而出，并促進了政府基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的廉政建設(shè)，對基層公務(wù)員考試錄用制度起著重大的現(xiàn)實意義。

2、
　　本文主要概況:第一部分寫的是我國基層公務(wù)員考試錄用的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)，講述我國基層公務(wù)員、考試錄用的概念和公平競爭理論、人才測評理論、人本主義行政理論。第二部分寫的是我國基層公務(wù)員考試錄用的演變過程和基本經(jīng)驗，講述我國基層公務(wù)員考試錄用的演變過程從初步探索到調(diào)整完善，并促進和完善我國基層公務(wù)員考試錄用的相關(guān)規(guī)章制度。第三部分寫的是我國基層公務(wù)員考試錄用存在的問題與原因分析，從考生來源渠道單一、缺乏科學(xué)性、面試環(huán)節(jié)不公平這三

3、個方面入手研究存在的問題。原因分析則是政策導(dǎo)向不正確、缺乏系統(tǒng)的考試引導(dǎo)、面試缺乏科學(xué)的方法。第四部分寫的是完善我國基層公務(wù)員考試錄用的基本對策。包含四點:第一，要拓寬我國基層公務(wù)員報考渠道。第二，完善公平競爭性筆試內(nèi)容。第三要加強面試環(huán)節(jié)的科學(xué)性與實用性。第四，建立健全我國基層公務(wù)員考試錄用制度體系。因此，我們要全方位的提高基層公務(wù)員考試錄用的質(zhì)量與水平，使得考試錄用的工作更加趨向于規(guī)范、公平、公正與科學(xué)，并優(yōu)化和完善我國基層公務(wù)員考