我國民營企業(yè)績效評價效果的影響因素研究.pdf

1、作為一項科學的綜合性評價，績效評價被企業(yè)用作提升績效、改進管理水平的手段，也得到越來越多企業(yè)家的重視。但民營企業(yè)實際應(yīng)用產(chǎn)生的效果卻往往低于預(yù)期，甚至對民營企業(yè)產(chǎn)生負效應(yīng)。國內(nèi)外文獻研究主要集中在績效評價體系構(gòu)建、績效評價方法以及績效評價指標體系研究、案例應(yīng)用研究等方面，關(guān)于績效評價效果受哪些因素影響，如何通過改善這些因素獲得更好效果的研究相對較少，而且將此視角集中在民營企業(yè)的研究更少，研究具有現(xiàn)實意義。
　　本文首先對績效評價的

2、發(fā)展、企業(yè)績效評價的相關(guān)文獻進行綜述，對民營企業(yè)的標準界定與其績效評價現(xiàn)狀進行闡述，結(jié)合對10家民營企業(yè)、30名受訪者進行的實地調(diào)研和訪談，初步總結(jié)出民營企業(yè)績效評價效果的影響因素，并將因素分為3個層次（共11小項）：績效評價體系的科學性、績效評價制度的執(zhí)行力和績效評價工作的環(huán)境支持度。其次，為了驗證影響因素設(shè)計問卷并進行調(diào)查，共回收問卷86份，經(jīng)核定其中60份為有效問卷。然后，對有效問卷進行描述性分析和多元回歸分析，驗證以上因素均為影