版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、長期以來,薪酬問題始終是經(jīng)濟(jì)學(xué)界和管理學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題。從古典經(jīng)濟(jì)學(xué)到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué),專家學(xué)者對薪酬問題的研究正逐步完善和系統(tǒng)。然而由于管理環(huán)境的復(fù)雜性和管理過程中管理者的不完全理性,致使薪酬管理中薪酬的激勵效果不明顯,員工的工作積極性無法充分調(diào)動起來。因此,本文針對以上現(xiàn)實(shí),對民營企業(yè)薪酬的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行研究,指出民營企業(yè)薪酬問題存在的主要是民營企業(yè)薪酬管理體制和相應(yīng)的薪酬模式不具有激勵性所。另外,本文有針對性地對民營企業(yè)薪酬進(jìn)行構(gòu)建,
2、從而達(dá)到薪酬模式有效激勵員工的目的。 首先,本文通過實(shí)地發(fā)放調(diào)查問卷,對民營企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,得出我國民營企業(yè)薪酬管理過程中存在的主要問題,并對其原因和現(xiàn)有措施進(jìn)行闡述,指出現(xiàn)行措施中存在的諸多局限性。 其次,本文根據(jù)我國民營企業(yè)員工特點(diǎn),對民營企業(yè)中各層次的員工薪酬模式進(jìn)行回顧和疏理,并設(shè)計(jì)和構(gòu)建了民營企業(yè)自助式整體薪酬模式。 再次,本文對民營企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬模式和自助式薪酬模式進(jìn)行了簡單評價,指
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國民營企業(yè)薪酬管理研究.pdf
- 我國民營企業(yè)激勵問題研究.pdf
- 我國民營企業(yè)激勵約束機(jī)制研究
- 我國民營企業(yè)治理模式研究.pdf
- 我國民營企業(yè)激勵問題淺析
- 我國民營企業(yè)員工激勵機(jī)制及其完善
- 我國民營企業(yè)基層員工績效薪酬激勵敏感性研究.pdf
- 我國民營企業(yè)激勵機(jī)制誤區(qū)及其完善
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系研究——我國民營企業(yè)薪酬體系初探
- 我國民營企業(yè)境外上市模式研究.pdf
- 試論我國民營企業(yè)的薪酬管理
- 我國民營企業(yè)赴德國上市效果研究.pdf
- 西部民營企業(yè)員工薪酬激勵模式的研究.pdf
- 我國民營企業(yè)非股權(quán)投資模式研究.pdf
- 中國民營企業(yè)薪酬決策研究.pdf
- 我國民營企業(yè)激勵機(jī)制問題分析
- 我國民營企業(yè)管理模式研究
- 薪酬理論的演進(jìn)史及其對我國民營企業(yè)薪酬管理的啟示.pdf
- 中國民營企業(yè)員工激勵研究.pdf
- 我國民營企業(yè)家族管理模式及其變革研究.pdf
評論
0/150
提交評論