S市政府公務員薪酬福利體系優(yōu)化研究.pdf

1、公務員薪酬問題歷來是社會關注的焦點。建國以來，從計劃經濟到市場經濟，我國已進行了六次大規(guī)模的公務員薪酬調整。每一次的調整，都伴隨著社會的激烈探討，也契合了當時特殊的社會背景和政治氣候，并為保障公務員群體的穩(wěn)定、推進我國經濟社會良好運轉起到了巨大的推進作用。
　　隨著改革開放的逐步深入，在國家經濟實力顯著增強的同時，也伴隨著物價的持續(xù)上漲，現行的公務員薪酬體系已無法體現公務員的崗位價值及個人價值。面對日益高企的房價和居高不下的教育、

2、醫(yī)療等生活成本，基層公務員的實際生活水平已呈逐步下降趨勢?；诖耍疚脑囃ㄟ^對比歷史、現狀和國內外同類情形，對S市公務員薪酬福利體系的優(yōu)化調整提出建議。
　　首先，對建國以來S市歷次公務員薪酬調整及其相關歷史背景進行梳理，進而對S市公務員現行薪酬體系進行呈現。通過設計調查問卷，對S市公務員群體進行抽樣調查。在對調查對象進行分組的基礎上，確定了100名公務員為抽樣樣本。在問卷設計中，突出體現了公務員崗位價值與其收入水平的匹配性，并將

3、S市公務員群體對收入報酬的心理預期和現行薪酬體系的主要問題一起進行了調查分析。其次，著重對S市公務員目前薪酬體系存在的主要問題及形成原因進行了剖析。最后，參考國內外尤其是發(fā)達國家公務員成熟的薪酬管理經驗和模式，對S市當前薪酬福利體系的優(yōu)化提出了建議:完善公務員薪酬的參考標準，制定專門的《公務員工資法》，加快推進公務員分類改革，確定合理的工資結構，完善工資調整機制和完善福利保障體系，等等，為下一步持續(xù)推進公務員薪酬體制改革、激發(fā)公務員工作