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文檔簡(jiǎn)介
1、公務(wù)員薪酬問題歷來是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。建國(guó)以來,從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),我國(guó)已進(jìn)行了六次大規(guī)模的公務(wù)員薪酬調(diào)整。每一次的調(diào)整,都伴隨著社會(huì)的激烈探討,也契合了當(dāng)時(shí)特殊的社會(huì)背景和政治氣候,并為保障公務(wù)員群體的穩(wěn)定、推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)良好運(yùn)轉(zhuǎn)起到了巨大的推進(jìn)作用。
隨著改革開放的逐步深入,在國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著增強(qiáng)的同時(shí),也伴隨著物價(jià)的持續(xù)上漲,現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬體系已無法體現(xiàn)公務(wù)員的崗位價(jià)值及個(gè)人價(jià)值。面對(duì)日益高企的房?jī)r(jià)和居高不下的教育、
2、醫(yī)療等生活成本,基層公務(wù)員的實(shí)際生活水平已呈逐步下降趨勢(shì)?;诖?,本文試通過對(duì)比歷史、現(xiàn)狀和國(guó)內(nèi)外同類情形,對(duì)S市公務(wù)員薪酬福利體系的優(yōu)化調(diào)整提出建議。
首先,對(duì)建國(guó)以來S市歷次公務(wù)員薪酬調(diào)整及其相關(guān)歷史背景進(jìn)行梳理,進(jìn)而對(duì)S市公務(wù)員現(xiàn)行薪酬體系進(jìn)行呈現(xiàn)。通過設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,對(duì)S市公務(wù)員群體進(jìn)行抽樣調(diào)查。在對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行分組的基礎(chǔ)上,確定了100名公務(wù)員為抽樣樣本。在問卷設(shè)計(jì)中,突出體現(xiàn)了公務(wù)員崗位價(jià)值與其收入水平的匹配性,并將
3、S市公務(wù)員群體對(duì)收入報(bào)酬的心理預(yù)期和現(xiàn)行薪酬體系的主要問題一起進(jìn)行了調(diào)查分析。其次,著重對(duì)S市公務(wù)員目前薪酬體系存在的主要問題及形成原因進(jìn)行了剖析。最后,參考國(guó)內(nèi)外尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員成熟的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和模式,對(duì)S市當(dāng)前薪酬福利體系的優(yōu)化提出了建議:完善公務(wù)員薪酬的參考標(biāo)準(zhǔn),制定專門的《公務(wù)員工資法》,加快推進(jìn)公務(wù)員分類改革,確定合理的工資結(jié)構(gòu),完善工資調(diào)整機(jī)制和完善福利保障體系,等等,為下一步持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員薪酬體制改革、激發(fā)公務(wù)員工作
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