S市政府公務(wù)員薪酬福利體系優(yōu)化研究.pdf

1、公務(wù)員薪酬問題歷來是社會關(guān)注的焦點。建國以來，從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，我國已進行了六次大規(guī)模的公務(wù)員薪酬調(diào)整。每一次的調(diào)整，都伴隨著社會的激烈探討，也契合了當(dāng)時特殊的社會背景和政治氣候，并為保障公務(wù)員群體的穩(wěn)定、推進我國經(jīng)濟社會良好運轉(zhuǎn)起到了巨大的推進作用。
　　隨著改革開放的逐步深入，在國家經(jīng)濟實力顯著增強的同時，也伴隨著物價的持續(xù)上漲，現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬體系已無法體現(xiàn)公務(wù)員的崗位價值及個人價值。面對日益高企的房價和居高不下的教育、

2、醫(yī)療等生活成本，基層公務(wù)員的實際生活水平已呈逐步下降趨勢?；诖耍疚脑囃ㄟ^對比歷史、現(xiàn)狀和國內(nèi)外同類情形，對S市公務(wù)員薪酬福利體系的優(yōu)化調(diào)整提出建議。
　　首先，對建國以來S市歷次公務(wù)員薪酬調(diào)整及其相關(guān)歷史背景進行梳理，進而對S市公務(wù)員現(xiàn)行薪酬體系進行呈現(xiàn)。通過設(shè)計調(diào)查問卷，對S市公務(wù)員群體進行抽樣調(diào)查。在對調(diào)查對象進行分組的基礎(chǔ)上，確定了100名公務(wù)員為抽樣樣本。在問卷設(shè)計中，突出體現(xiàn)了公務(wù)員崗位價值與其收入水平的匹配性，并將

3、S市公務(wù)員群體對收入報酬的心理預(yù)期和現(xiàn)行薪酬體系的主要問題一起進行了調(diào)查分析。其次，著重對S市公務(wù)員目前薪酬體系存在的主要問題及形成原因進行了剖析。最后，參考國內(nèi)外尤其是發(fā)達國家公務(wù)員成熟的薪酬管理經(jīng)驗和模式，對S市當(dāng)前薪酬福利體系的優(yōu)化提出了建議:完善公務(wù)員薪酬的參考標(biāo)準(zhǔn)，制定專門的《公務(wù)員工資法》，加快推進公務(wù)員分類改革，確定合理的工資結(jié)構(gòu)，完善工資調(diào)整機制和完善福利保障體系，等等，為下一步持續(xù)推進公務(wù)員薪酬體制改革、激發(fā)公務(wù)員工作