公務(wù)員薪酬激勵機制研究.pdf

1、公務(wù)員作為公共政策的制定者和執(zhí)行者及公共服務(wù)的提供者和組織者，在履行我國政府職能過城中發(fā)揮著重要作用。如何提高公務(wù)員的行政效率，提高政府的公信力和凝聚力，科學(xué)有效地公務(wù)員激勵機制在其中扮演著重要角色。薪酬是國家公務(wù)員以自己的能力，在一定時間內(nèi)為國家和人民服務(wù)所得到報酬。薪酬制度設(shè)計是否合理，不但直接影響公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性和公務(wù)員工作的積極性，還關(guān)系到公共行政管理的效率和公正性。由于公務(wù)員的特殊性，其公共性決定了對其實施竭力的特殊難度，一

2、方面公共服務(wù)的成果難以量化，公務(wù)員績效評定比較難，另一方面公務(wù)員實行常任制，對績效低下的公務(wù)員不適合采用私營企業(yè)中直接解雇的辦法。如何設(shè)計一套符合公務(wù)員使用的薪酬激勵機制制度是諸多學(xué)者研究的重點課題之一，筆者在參考諸多相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，以“基于薪酬體系的公務(wù)員激勵機制研究”為研究課題對此進行展開探討和研究。
　　 本文旨在以公務(wù)員的薪酬激勵機制為研究著眼點，對我國公務(wù)員薪酬制度在激勵作用上的局限性進行分析，探討完善我國公務(wù)員薪酬

3、激勵機制的措施，為進一步構(gòu)建適合我國公務(wù)員發(fā)展的薪酬激勵機制提供理論支持和現(xiàn)實依據(jù)。本文共分五部分對論題進行研究，第一部分對論題研究背景和意義進行闡述，針對公務(wù)員薪酬激勵機制相關(guān)理論的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀給予梳理和總結(jié);第二部分針對公務(wù)員薪酬激勵機制概念理論加以概述，主要包括公務(wù)員的概念、薪酬和激勵相關(guān)理論知識、公務(wù)員薪酬激勵機制相關(guān)理論知識，并分析了公務(wù)員薪酬制度在激勵機制中的重要作用;第三部分針對我國公務(wù)員薪酬激勵機制的演變及現(xiàn)狀進行分析