我國政府部門公務(wù)員薪酬制度研究.pdf

1、作為國家人力資本保值與增值的一個(gè)重要方面，公務(wù)員薪酬制度的構(gòu)建，既是一個(gè)微觀、個(gè)體、經(jīng)濟(jì)層面的問題，同時(shí)也是一個(gè)宏觀、社會(huì)、政治層面的問題。所以，當(dāng)代各國政府十分重視對公務(wù)員薪酬問題的解決，當(dāng)代政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)界也日益重視對公務(wù)員薪酬制度的研究。規(guī)范、合理的公務(wù)員薪酬制度，是保證公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔、高效和穩(wěn)定的必要條件，有利于我國政府行政行為和國民經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化。公務(wù)員該拿多少工資?誰來決定公務(wù)員的收入水平?怎樣為公務(wù)員收入的規(guī)范化提供

2、制度保障?一句話，科學(xué)化、透明化、規(guī)范化是中國公務(wù)員薪酬制度改革必須追求的終極目標(biāo)。 本文將一種新的薪酬分析和設(shè)計(jì)方法引入政府，試圖重新構(gòu)建更為切實(shí)可行的薪酬政策激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公務(wù)員的積極性和主觀能動(dòng)性，更好地管理好、服務(wù)好社會(huì)。全文共分五部分。第一部分提出了我國公務(wù)員薪酬制度研究的意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第二部分在我國公務(wù)員薪酬制度的理論分析中，簡要概述了馬克思主義的薪酬觀點(diǎn)、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)薪酬理論以及薪酬激勵(lì)理論等；

3、第三部分闡述了我國公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展演變及現(xiàn)狀，分析了現(xiàn)階段我國公務(wù)員薪酬制度改革的成效及我國公務(wù)員薪酬管理存在的問題和原因；第四部分對中西方國家公務(wù)員薪酬制度進(jìn)行比較，從薪酬制度的分配原則、收入構(gòu)成、福利制度等方面分析探討了我國公務(wù)員薪酬管理的國際經(jīng)驗(yàn)；第五部分則有針對性的從我國公務(wù)員薪酬制度存在的問題著手，提出了一系列可供選擇的化解對策。從明確我國公務(wù)員薪酬制度的基本原則出發(fā)，提出建立以職務(wù)工資、技能工資和績效工資相結(jié)合的公務(wù)員結(jié)

4、構(gòu)薪酬制度，建立公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估和確定機(jī)制、調(diào)整與優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)配置等。最后在完善公務(wù)員薪酬制度的相應(yīng)配套制度上，對公務(wù)員考核體系和福利制度提出一系列可供選擇的方案。 總之，我國公務(wù)員薪酬制度的構(gòu)建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須要與行政體制改革和公務(wù)員制度改革統(tǒng)籌兼顧、聯(lián)動(dòng)運(yùn)作，這樣才能充分發(fā)揮公務(wù)員薪酬制度的激勵(lì)作用，吸引大批優(yōu)秀人才進(jìn)入行政系統(tǒng)，最終實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍的精英化和政府效能的提高。 本文的研究方法主要有：文獻(xiàn)法、