上海市勞務派遣中政府規(guī)制的完善研究.pdf

1、作為一種新形式的用工方式，勞務派遣在最近幾年得到了快速的發(fā)展，尤其是在2008年頒布的《勞動合同法》中，專門針對勞務派遣的相關事宜設立了制度進行規(guī)范，促進了這一用工形式的快速發(fā)展。截止到現在，勞務派遣已經幾乎適用于本市的各行各業(yè)之中了，擁有齊全的崗位以及職業(yè)，包括一些事業(yè)單位和機關單位，也大量的使用勞務派遣用工，快速增長的趨勢越來越明顯。勞務派遣是新型的用工制度，對勞動力的使用和雇傭分別進行分離開來，所以對于傳統(tǒng)的針對勞動的法律制度以及

2、勞動法學方面的知識來說，很多針對勞務派遣都無法提供合理的理論和解釋。同時，近年來造成勞務派遣制度獲得快速發(fā)展的原因也是多方面的，包括人均生產勞動力的人為提高，包括沒有固定期限但是有規(guī)避的勞動合同，以及編制控制和應對工資的變通措施的影響等。而政府參與到勞務派遣的規(guī)制中，主要是對勞務派遣起到進一步的規(guī)范作用，是為了避免市場失靈現象的發(fā)生，通過對勞務派遣背后存在矛盾的有效解決，達到對公共市場秩序進行維護以及對勞動者權利進行保護的目的。本文以上

3、海市為例，通過分析上海市勞務派遣規(guī)制的現狀問題，最后針對問題提出了具體的解決措施。
　　本文一共分為六大部分。第一部分是緒論，對研究的背景、意義、現狀以及內容方法等進行了闡述。第二部分是相關理論概述，對本文涉及的勞務派遣、政府規(guī)制等有關理論進行概述。第三部分是以上海市為例，分析了勞務派遣中的政府規(guī)制現狀及問題。第四部分對本市勞務派遣中政府規(guī)制存在問題的原因進行了分析，在此基礎之上，文章第五部分提出了上海市勞務派遣中政府規(guī)制的完善措