我國勞務派遣制度的完善.pdf

1、勞務派遣是我國全新的勞動用工模式，它是指勞務派遣機構按照用工單位的要求，招聘一些勞動者簽訂勞動合同書，再與用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，然后讓被派遣勞動者到用工單位實際工作的這種方式。在2008年我國頒布的《勞動合同法》第一次對勞務派遣提出了新規(guī)定，也正式確定了勞務派遣制度在我國的運行，在正式實施的過去幾年里，逐漸的發(fā)現(xiàn)勞務派遣偏離了最初成立的軌道，問題越來越嚴重，特別是同工不同酬，雇主責任分配問題，以及對臨時性、輔助性和替代性定義的模糊性

2、等問題，在實施的過程中無法貫徹落實，立法規(guī)定過于不清晰，導致各種民事糾紛不斷，也讓被派遣勞動者漸漸失去了對法律的信心。所以2012年12月28日全國人大常委會提出對勞動法合同法重新進行修改，同時首次針對勞務派遣的違法行為提出了民事處罰和行政處罰，但是仍然沒有對被派遣勞動者的權益有進一步仔細的針對性規(guī)定，本文通過對立法現(xiàn)狀和立法的不完善提出了完善建議。
　　本論文首先主要介紹了勞務派遣的基本理論，其中包括基本概念和特征，和對勞務派遣

3、法律關系的學說梳理，不同學說的具體規(guī)定以及筆者的觀點，以及對勞務派遣的價值，然后介紹了外國的立法對勞務派遣制度的情況，主要為美國、德國和日本這三個具有典型的國家最后通過介紹和分析，其中對派遣機構的設立和審核，派遣期限等，同時也指出了我國可以從中吸取的經(jīng)驗和借鑒。接下來是描述了我們勞務派遣制度的現(xiàn)狀和問題，主要描寫的六點都是我國目前比較嚴重的問題，甚至已經(jīng)影響到了人力資源的配置。綜上所述，除了對上面列出缺陷的進一步完善，同時筆者也提出了一