稅源專業(yè)化管理人才隊伍建設(shè)研究——以曲靖地稅為例.pdf

1、在現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)過程中，稅收管理從粗放式管理向精細化、專業(yè)化方向發(fā)展。在我國的稅收管理進入稅源專業(yè)化管理的過程中，人力資源是一種寶貴的資源。開發(fā)一支適應(yīng)于稅源專業(yè)化管理的人力隊伍，建立一個高質(zhì)量的稅收管理團隊，對于提高稅收征管效率，轉(zhuǎn)變稅務(wù)機關(guān)的服務(wù)方式，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步十分重要。
　　本文從分析我國稅收征管的人力資源管理現(xiàn)狀入手，以曲靖市地稅系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)為例，應(yīng)用國內(nèi)外人力資源管理及現(xiàn)代行政管理、公共管理的相

2、關(guān)理論，系統(tǒng)分析了在稅源專業(yè)化管理的環(huán)境下，曲靖市地稅系統(tǒng)稅源專業(yè)化人才隊伍建設(shè)的基本情況，存在的問題及導(dǎo)致這些問題的主要原因，并借鑒國內(nèi)外稅源專業(yè)化管理人才隊伍建設(shè)的成功經(jīng)驗，提出在立足現(xiàn)有人力資源隊伍的基礎(chǔ)上，曲靖市地稅系統(tǒng)如何有效地開發(fā)和建設(shè)一支適應(yīng)于現(xiàn)代稅源專業(yè)化管理要求的人才隊伍，以提高稅收征管效率和服務(wù)質(zhì)量。本文首先介紹了我國相關(guān)的人才管理制度，總結(jié)了我國的稅源專業(yè)化管理的基本概念和稅收征管方式變革的歷程，分析和闡釋了稅源專

3、業(yè)化管理對人才隊伍建設(shè)的新要求以及建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的重大意義，在分析近年來曲靖市地稅系統(tǒng)稅源專業(yè)化人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對其存在的主要問題及成因進行了研究，最后在比較國內(nèi)外稅源專業(yè)化人才隊伍建設(shè)實踐的基礎(chǔ)上，提出了稅源專業(yè)化人才隊伍的相關(guān)對策建議。
　　論文分五個部分。第一部分闡述研究課題的背景和意義以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，介紹了本文的研究思路和方法;第二部分闡述了人力資本的概念和相關(guān)理論，分析了稅源專業(yè)化管理對稅務(wù)人員專業(yè)能力