沿海某省企業(yè)經(jīng)營者管理人才隊伍建設(shè)研究.pdf

1、隨著國家對人才問題的日益重視以及一系列推進(jìn)人才建設(shè)政策的出臺，人才建設(shè)工作成為了國家的一項基本戰(zhàn)略。企業(yè)經(jīng)營管理人才作為企業(yè)人才資源中的優(yōu)秀代表，是我國人才資源的重要組成部分。隨著企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要，企業(yè)經(jīng)營管理人才也越來越得到重視。盡管我們在企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)上已做出大量富有成效的工作，但企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)仍存在質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)矛盾突出等多方面的人才隊伍建設(shè)不合理問題。企業(yè)經(jīng)營管理人才的配置與企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需

2、求嚴(yán)重不匹配，不僅成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的瓶頸，而且嚴(yán)重制約了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的科學(xué)化，本研究以沿海某省企業(yè)經(jīng)營管理人才的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，綜合運用文獻(xiàn)研究、比較研究、統(tǒng)計分析等多種研究方法對企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題及制約因素進(jìn)行剖析。從該省企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)存在的問題看，年齡搭配不合理、綜合素質(zhì)不高、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、選用機(jī)制不完善、區(qū)域分布失衡等問題比較突出。從制約企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展的因素看，社

3、會經(jīng)濟(jì)特點、政府角色、市場機(jī)制、企業(yè)用人及人才自身特點等因素對企業(yè)經(jīng)營管理人才的建設(shè)具有重要的影響。本研究在深入剖析該省企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的現(xiàn)狀、問題及制約因素的基礎(chǔ)上，以人力資源管理的相關(guān)理論為指導(dǎo)，并結(jié)合該省省情提出了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍優(yōu)化的建議。即科學(xué)制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展的規(guī)劃，扶持人才市場體系建設(shè)，完善評價選拔機(jī)制，優(yōu)化教育培訓(xùn)體系，完善激勵機(jī)制等。本研究側(cè)重從宏觀角度分析研究沿海某省企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)問題，著