西安市公安機關(guān)輔警招錄工作問題研究——以雁塔分局為例.pdf

1、輔警作為社會公共管理的重要參與者，其在補充警力不足、節(jié)約財政成本、夯實社會就業(yè)基礎(chǔ)等方面發(fā)揮著積極的作用。但同時輔警也存在整體素質(zhì)不高、執(zhí)法效果不佳等突出問題，直接影響了公安機關(guān)在人民群眾中的公信力，阻礙了公安工作的正常開展。而要從根本上提高輔警素質(zhì)，做好輔警招錄的相關(guān)工作是關(guān)鍵。與成熟完善的公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄工作相比，輔警招錄工作尚處在起步階段。因此，結(jié)合公安工作實際，對輔警招錄環(huán)節(jié)進行研究和探討是十分必要的。
　　本文采

2、用提出問題—分析問題—解決問題的思路對輔警招錄問題進行研究。首先，本文從輔警的定義、特點、發(fā)展歷程等方面入手，總結(jié)了我國類似輔警組織招錄各個階段所采用的方法;其次，筆者深入西安市雁塔區(qū)的基層公安派出機構(gòu)，采用調(diào)查問卷和深度訪談等方法，對本區(qū)內(nèi)輔警的招錄主體、招錄程序、招錄條件等方面進行細(xì)致梳理，歸納出輔警招錄工作中所存在的問題，并對其成因進行深入分析。最后以公共部門人力資源甄選和招聘管理理論為基礎(chǔ)，通過提高輔警工作重視度、明確招錄工作地