日照市東港區(qū)人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著日照市東港區(qū)人力資源規(guī)模的擴大和人事制度改革的深入進行，迫切要求人力資源管理工作中加快信息化系統(tǒng)的應用步伐。人力資源管理系統(tǒng)是日照市東港區(qū)管理系統(tǒng)的重要組成部分，是面向全區(qū)所有人力資源管理部門，實現(xiàn)日常管理和人力資源服務的信息管理系統(tǒng)。系統(tǒng)能夠集員工的基本信息管理，人員變動，檔案管理，勞資分配，職稱評聘，干部任免，在崗人員、離退人員管理，工資等級等管理工作于一體，實現(xiàn)整個東港區(qū)全面的人力資源業(yè)務管理與開發(fā)，同時提供詳細的統(tǒng)計分析、決

2、策支持和標準化系統(tǒng)接口。
　　 本文以Windows2000 Server為系統(tǒng)平臺，采用SQL Server2005大型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和Visual Basic.NE編程語言，利用事件驅(qū)動的編程機制、新穎易用的可視化設計工具，使用Windows內(nèi)部的應用程序接口(API)函數(shù)，以及動態(tài)鏈接庫(DLL)、動態(tài)數(shù)據(jù)交換(DDE)、對象的鏈接與嵌入(OLE)、開放式數(shù)據(jù)訪問(ODBC)等技術(shù)，實現(xiàn)了包括人員基本信息模塊，人員變動管理，工

3、資管理，績效管理，職稱管理，統(tǒng)計查詢，檔案管理，系統(tǒng)維護，權(quán)限管理等模塊的人力資源管理系統(tǒng)。
　　 本文論述了系統(tǒng)開發(fā)的背景和人力資源管理系統(tǒng)的特點，以及C/S和B/S結(jié)構(gòu)的特點，從需求獲取和需求分析兩個方面對系統(tǒng)需求管理的工作進行了描述，闡明了系統(tǒng)需要解決的主要問題。在系統(tǒng)設計階段，從架構(gòu)設計開始，首先建立了系統(tǒng)的功能架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)，然后說明了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計。最后，對于系統(tǒng)實現(xiàn)進行了說明和論述。
　　 本文解決的關(guān)鍵

4、問題有以下幾方面：
　　 第一、在分布式技術(shù)的基礎(chǔ)上，運用組件技術(shù)，把信息系統(tǒng)按功能劃分為表示邏輯、業(yè)務邏輯及數(shù)據(jù)管理三大塊，利用JAVA的RMI技術(shù)來實現(xiàn)系統(tǒng)的三層構(gòu)架和分布式應用。
　　 第二、采用可擴展性設計思想，在系統(tǒng)的業(yè)務處理類設計及對外接口設計上充分體現(xiàn)了通用性和靈活性，便于系統(tǒng)的整體擴展。
　　 第三、采用Swing組件技術(shù)，實現(xiàn)系統(tǒng)用戶界面風格的一致，方便用戶的各項操作。
　　 綜上所述，