東莞市游泳“后備人才”培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、東莞市是我國著名的“游泳之鄉(xiāng)”，為省隊、國家隊輸送了一大批優(yōu)秀苗子。然而從80年代后期和90年代初，東莞后備人才培養(yǎng)成績開始逐步滑坡，輸送數(shù)量也逐年下降。
　　本研究采取問卷調(diào)查法和實地走訪相結(jié)合的方法對東莞市游泳后備人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)目前東莞市競技游泳后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的優(yōu)缺點，提出有針對性的對策，促進(jìn)東莞市競技游泳后備人才的培養(yǎng)。
　　研究結(jié)果表明：
　?。?）教練的年齡結(jié)構(gòu)分布基本合理；在性別比例上存在絕

2、對的不平衡。調(diào)查對象中學(xué)歷情況較低，不符合科學(xué)化訓(xùn)練的要求；東莞市游泳后備人才培養(yǎng)教練員中職稱整體上比較低；東莞市游泳后備人才培養(yǎng)教練員運動等級水平比較低。
　?。?）東莞市游泳教練員工作積極性整體較差；影響教練員工作積極性依次為競賽管理、個人待遇、競賽制度、教練員評價、個人發(fā)展培養(yǎng)；東莞市游泳教練員創(chuàng)新心理品質(zhì)和創(chuàng)新能力較差。
　?。?）東莞市游泳后備人數(shù)呈現(xiàn)逐漸遞增的趨勢，但東莞市的游泳運動水平處于較低水平；從2010年

3、至2014年，東莞市共向上一級輸送人才沒有達(dá)到全國“泳鄉(xiāng)”評選條例中的規(guī)定。
　?。?）東莞市游泳后備人才培養(yǎng)模式呈現(xiàn)多元化趨勢，但是所占比例嚴(yán)重不均衡；東莞市游泳后備人才培養(yǎng)選材過分依賴經(jīng)驗選材，不符合科學(xué)化訓(xùn)練的發(fā)展趨勢；
　　（5）東莞市的已經(jīng)形成了一定的游泳競賽體制，有利于游泳后備人才的發(fā)現(xiàn)和成長，但是目前游泳競賽組織中也存在一些不足。不能有效的調(diào)動教練員的積極性；訓(xùn)練場地基本滿足訓(xùn)練需要，但東莞市游泳后備人才培養(yǎng)訓(xùn)