大連市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試測(cè)評(píng)工作實(shí)證研究與對(duì)策分析.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，特別是黨的十四大以來(lái)，全國(guó)絕大多數(shù)省、區(qū)、市和一些中央、國(guó)家機(jī)關(guān)在一定范圍內(nèi)面向社會(huì)，采取公開(kāi)推薦與考試考核相結(jié)合的辦法選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，取得了明顯成效，產(chǎn)生了積極的社會(huì)影響，得到了廣大干部、群眾的支持和擁護(hù)。自2000年以來(lái)，大連市通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的形式選拔了一大批領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)證明了大連市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，能夠進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，拓寬選人用人渠道，提高選人用人的透明度和公信度。綜合近年來(lái)多輪的該市公開(kāi)選拔領(lǐng)

2、導(dǎo)干部工作，大連市即已明確公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的一項(xiàng)重要方式，是積極探索干部選拔途徑的重要嘗試，更是積極深入推進(jìn)干部人事制度公開(kāi)改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度的重要舉措。
　　本文以大連市近年來(lái)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持歷史研究和現(xiàn)實(shí)研究相結(jié)合、本地區(qū)和其他省區(qū)市公選工作相比較、基礎(chǔ)研究和對(duì)策研究相統(tǒng)一、定量分析與定性分析相補(bǔ)充等研究手段，結(jié)合相關(guān)工作的研究成果，通過(guò)運(yùn)用梳理文獻(xiàn)法、、數(shù)據(jù)分析法經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法和

3、實(shí)際考察法等方法，對(duì)大連市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試測(cè)評(píng)工作進(jìn)行研究，在分析研究并重點(diǎn)介紹大連市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的基礎(chǔ)上，分析領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)工作發(fā)展過(guò)程，梳理具體工作流程和演進(jìn)過(guò)程，認(rèn)識(shí)測(cè)評(píng)工具，再通過(guò)實(shí)際考察的公開(kāi)選拔出的領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況和考核情況，發(fā)現(xiàn)大連市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中具體操作的現(xiàn)狀和問(wèn)題，并在理性思考和綜合考量后提出可行性建議與對(duì)策。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，大連市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)過(guò)程確實(shí)有效合理、公平公正公開(kāi)，能夠根據(jù)大連市發(fā)展的