有限責(zé)任公司公司僵局處置機制探究.pdf

1、我國當(dāng)下主流的公司僵局處置機制在應(yīng)對有限責(zé)任公司公司僵局問題時還是采用著司法解散為主的方式，其有著高成本、高破壞性的特征，因而造成了大量有限責(zé)任公司特別是其中一些小公司強制解散、股東利益受損的問題。有鑒于此，探究完善一整套良性的有限責(zé)任公司公司僵局處置機制就顯得尤為重要，而本文的立意也正在于此。
　　本文第一章為文章的導(dǎo)論部分，闡明了本文的選題出發(fā)點，選題價值、相關(guān)的學(xué)術(shù)研究成果，總括了本文的脈絡(luò)。第二章，通過引入“創(chuàng)沃泰”案來具

2、體論述我國當(dāng)下此類公司的公司僵局處置機制的局限性。第三章，通過探究域外的法律規(guī)范，特別是研究英美法系中比較成熟的解決機制，總結(jié)經(jīng)驗，進而分析其中能夠引進運作并“本土化”的部分。第四章，總結(jié)以上各個部分并通過引入具體的公司僵局案例來探究構(gòu)建一套具體的以公司維持為主旨的有限責(zé)任公司公司僵局處置機制。最后總括全文，做出總結(jié)。
　　相對于現(xiàn)有研究成果較集中地單純通過理論分析公司僵局處置的方式，本文更注重于運用實證研究的方法來研究有限公司公