ZZDX分公司員工薪酬體系設計研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、分類號UDC論文答辯日答辯委員會論文評閱人密級工商管理碩士學位論文ZZDX分公司員工薪酬體系設計研究田敏ZZDX分公司員工薪酬體系設計研究摘要隨著經濟體制深入改革,電信業(yè)市場和行業(yè)競爭日益加劇。人力資源管理作為企業(yè)管理體系核心部分,對于企業(yè)核心競爭力的提升,更有著決定性的意義。而企業(yè)人力資源管理中非常重要的一個組成部分是薪酬管理。因此,構建適合企業(yè)實際情況、契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬管理體系,不斷優(yōu)化和完善公司內部的人力資源管理制度,是目前

2、大多數(shù)電信企業(yè)噬待解決的問題,也是目前很多人力資源學者和專家正在深入研究的問題。本文內容是中國電信股份有限公司ZZDX分公司的薪酬體系設計。文章首先對薪酬基本定義、內涵和薪酬體系相關理論進行深入剖析;其次,對zzDX分公司的組織結構、人員構成和薪酬現(xiàn)狀進行分析。通過發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有薪酬中存在的問題,并進行分析。最終,通過合理的薪酬設計流程,對ZZDX分公司薪酬進行了再設計。通過重新設計的薪酬體系,使體系可以更加符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,薪酬結構更加合

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