企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中智力資本價值實現(xiàn)研究.pdf

1、智力資本作為在企業(yè)的價值創(chuàng)造中能夠發(fā)揮作用的知識,其價值實現(xiàn)問題已經(jīng)受到企業(yè)管理者和管理理論界的重視.智力資本及運用智力資本的能力是企業(yè)的競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵影響因素,對從事技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)來說,對企業(yè)智力資本的管理和合理運用決定技術(shù)創(chuàng)新的成敗.技術(shù)創(chuàng)新的成功離不開智力資本運用和貢獻(xiàn),而且技術(shù)創(chuàng)新過程又是智力資本價值實現(xiàn)的重要途徑.該文研究在技術(shù)創(chuàng)新中如何實現(xiàn)企業(yè)智力資本的價值,研究結(jié)論是對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論的充實和對企業(yè)智力資本理論的發(fā)展,也為

2、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理和運用智力資本提供可借鑒的方法和思路.論文采用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合、定性研究和定量研究相結(jié)合的方法對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的智力資本價值實現(xiàn)問題作了系統(tǒng)研究.論文首先通過規(guī)范研究方法,對該領(lǐng)域的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀作了評述,并在此基礎(chǔ)上歸納了企業(yè)智力資本的內(nèi)涵和特性.進(jìn)一步以動態(tài)的視角剖析了智力資本在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中的循環(huán)運動規(guī)律,揭示了智力資本價值實現(xiàn)就是技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊通過知識轉(zhuǎn)移和共享、知識整合和創(chuàng)新來運用智力資本的過程.通過

3、對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需求分析,得出15種智力角色是一個成功的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊不可缺少的,領(lǐng)路人、領(lǐng)導(dǎo)人、技術(shù)專家、促進(jìn)者和點子大王是5種關(guān)鍵智力角色.技術(shù)創(chuàng)新失敗的兩個重要原因是:團(tuán)隊智力角色缺乏;團(tuán)隊成員與其扮演的智力角色不匹配.其次,論文提出了智力資本在企業(yè)內(nèi)部是離散的、分布的,呈網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)的,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動是以智力資本網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的.企業(yè)內(nèi)部智力資本網(wǎng)絡(luò)有三種基本形態(tài):交互型智力資本網(wǎng)絡(luò);輻射型智力資本網(wǎng)絡(luò);多中介型智力資本網(wǎng)絡(luò).網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)聯(lián)系

4、是智力資本高效運動的基礎(chǔ).進(jìn)一步分析了技術(shù)創(chuàng)新活動與智力資本網(wǎng)絡(luò)的匹配關(guān)系.在此基礎(chǔ)上,論文揭示了可以用員工工作效率的提高、方法和過程的改進(jìn)、知識創(chuàng)新三個標(biāo)準(zhǔn)來衡量企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的智力資本價值實現(xiàn),并通過規(guī)范研究歸納了對技術(shù)創(chuàng)新中智力資本價值實現(xiàn)的10個影響因素,并進(jìn)一步設(shè)計了問卷、選擇了調(diào)查對象、獲取了相關(guān)數(shù)據(jù)、對數(shù)據(jù)進(jìn)行了質(zhì)量檢驗,最后通過相關(guān)分析、回歸分析等實證研究方法分析數(shù)據(jù),驗證了群體激勵、學(xué)習(xí)型文化、組織距離、知識差距和信任